Gaji PT Mobilkom Telekomindo: Komponen Struktur dan Tunjangan – Memulai karir di industri telekomunikasi yang dinamis bersama PT Mobilkom Telekomindo kini semakin transparan. Kami hadir sebagai platform lowongan kerja terpercaya yang menghubungkan Anda langsung dengan kesempatan emas ini. Untuk posisi Staff Teknologi Informasi, Anda akan bertanggung jawab memastikan kelancaran sistem jaringan perusahaan. Peran ini meliputi perawatan hardware, troubleshooting jaringan, dan dukungan teknis bagi user internal, dengan gaji kompetitif mulai dari Rp 8.000.000,- hingga Rp 12.000.000,- per bulan.
Bagi lulusan baru, ini adalah langkah awal yang solid dengan paket komprehensif termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Sementara itu, kandidat berpengalaman berhak menikmati fasilitas tambahan seperti bonus tahunan dan THR, dengan peluang negosiasi gaji yang terbuka lebar sesuai kompetensi. Jangan lewatkan kesempatan bergabung dengan tim kami yang profesional. Segera kunjungi website kami dan klik tombol lamar sekarang untuk memulai perjalanan karir Anda di PT Mobilkom Telekomindo!
Profil PT Mobilkom Telekomindo
PT Mobilkom Telekomindo adalah perusahaan telekomunikasi terkemuka yang berfokus pada solusi digital dan konektivitas. Kami membuka lowongan untuk profesional muda yang dinamis.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Mobilkom Telekomindo
- Tahun Berdiri: 1995
- Jumlah Karyawan: 1.200 karyawan
- Bidang Usaha: Telekomunikasi & Teknologi Informasi
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Mobilkom Telekomindo
Kami menawarkan jalur karir jelas dengan program pengembangan kompetensi untuk mendukung pertumbuhan profesional Anda.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami memberikan kompensasi kompetitif sesuai standar industri, dengan mekanisme negosiasi terbuka bagi kandidat berpengalaman.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Nikmati fasilitas pendukung kinerja dan kesejahteraan yang lengkap untuk menunjang produktivitas Anda sehari-hari.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Mobilkom Telekomindo
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Mobilkom Telekomindo tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | Manager | 18juta – 30juta |
| 7 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 8 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 9 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 10 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 11 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 12 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 17 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 18 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 19 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 20 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 21 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 22 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 23 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 24 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 25 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 26 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 27 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 28 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 29 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 30 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 31 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 32 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 33 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 34 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 35 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 36 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 37 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 38 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 39 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 40 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 41 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 42 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 43 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 44 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 45 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 46 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 47 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 50 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 51 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 52 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 53 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 54 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 55 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 56 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 57 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 58 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 59 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 60 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 61 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 62 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 63 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 64 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 65 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 66 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 67 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 68 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 69 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 70 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 71 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 72 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 73 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 74 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 75 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 76 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 77 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 78 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 79 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 80 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 81 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 82 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 83 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 84 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 85 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Technician | 4juta – 7juta |
| 87 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 89 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 90 | Secretary | 4juta – 7juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Mobilkom Telekomindo
Untuk mendapatkan posisi di PT Mobilkom Telekomindo, persiapan matang adalah kunci sukses mengingat besarnya antusiasme pelamar. Sebagai platform yang menyediakan info lowongan kerja terpercaya, kami menyarankan Anda mempersiapkan diri secara optimal sebelum mengirimkan aplikasi melalui website kami.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem filter, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun dengan struktur rapi yang mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis cover letter personal yang menunjukkan riset mendalam tentang PT Mobilkom Telekomindo, serta jelaskan value atau nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik untuk posisi teknis atau kreatif, sertakan penjelasan konteks proyek dan hasil konkret yang berhasil dicapai untuk memperkuat kandidatur Anda.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen wajib seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja dalam format digital yang diminta oleh sistem pendaftaran.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang akurat, upload dokumen sesuai format yang ditentukan, dan pastikan tidak ada error agar lolos screening awal sistem kami.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan bahasa Inggris dengan persiapan matang, serta pastikan kondisi fisik dan mental prima saat hari H pelaksanaan tes.
- Interview HR: Kuasai metode STAR (Situation, Task, Action, Result) saat menjawab pertanyaan behavioral, tunjukkan attitude positif, dan buktikan bahwa Anda cocok dengan budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Persiapkan pemahaman teknis mendalam tentang posisi, siap menghadapi case study, dan demonstrasikan kemampuan problem solving yang relevan dengan kebutuhan divisi yang dilamar.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan beberapa hari sebelumnya, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor penentu gaji sangat penting untuk negosiasi yang sukses dan perencanaan karir jangka panjang Anda di PT Mobilkom Telekomindo. Platform kami memberikan transparansi informasi agar Anda bisa membuat keputusan yang tepat.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Gelar D3, S1, dan S2 memberikan pengaruh signifikan pada starting salary, dimana setiap level pendidikan biasanya memiliki selisih gaji sekitar 15-25% di pasar kerja saat ini.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai jual kandidat, dengan perbedaan mencolok antara fresh graduate yang memulai di angka dasar hingga profesional senior yang bisa bernegosiasi lebih tinggi.
- Keahlian dan Sertifikasi: Keterampilan khusus dan sertifikasi profesional internasional sangat dicari, meningkatkan value kandidat secara signifikan dan memberikan leverage kuat dalam negosiasi gaji awal.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan yang konkret menjadi pertimbangan utama HR dalam menentukan angka penawaran gaji terbaik.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran UMK dan cost of living di berbagai daerah mempengaruhi adjustment gaji, sehingga penempatan di kota besar biasanya memiliki kompensasi yang lebih tinggi.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, sektor telekomunikasi dan teknologi cenderung membayar premium dibandingkan industri lainnya berdasarkan benchmark market salary.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan skill spesifik di bidang teknologi menyebabkan kompetisi ketat antar perusahaan, yang mendorong penawaran salary premium untuk kandidat unggulan.
- Kondisi Ekonomi: Faktor inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis perusahaan secara keseluruhan mempengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji tahunan yang diberikan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan salary survey online dan forum profesional untuk menentukan expected salary yang realistis sesuai level pengalaman Anda.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang strategis untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan ketika Anda menunjukkan hasil kerja bagus.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi data dan pencapaian, serta tunjukkan fleksibilitas untuk mencapai kesepakatan saling menguntungkan.
Langkah Selanjutnya dan Cara Melamar
Sudah siap memulai karir impian Anda di PT Mobilkom Telekomindo? Jangan tunggu lagi, kunjungi website kami sekarang untuk melihat posisi yang sedang dibuka dan kirimkan aplikasi terbaik Anda melalui sistem pendaftaran online yang telah kami sediakan. Pastikan Anda memenuhi semua persyaratan dan mengikuti tips di atas untuk meningkatkan peluang diterima. Bergabunglah bersama kami dan bangun masa depan karir yang cerah di industri telekomunikasi bersama PT Mobilkom Telekomindo.
Kesimpulan
PT Mobilkom Telekomindo menawarkan peluang karir menarik dengan paket kompensasi kompetitif. Untuk posisi entry-level seperti Junior Programmer atau Staff Marketing, gaji yang disiapkan berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 7 juta per bulan. Sementara itu, profesional dengan pengalaman 3-5 tahun di bidangnya dapat mengajukan negosiasi gaji di rentang Rp 8 juta hingga Rp 12 juta. Perusahaan ini juga secara rutin memberikan bonus tahunan dan THR, serta menjamin perlindungan kesehatan dan ketenagakerjaan melalui BPJS. Kondisi ini menjadikan PT Mobilkom Telekomindo pilihan yang solid bagi mereka yang serius membangun karir.
Jangan lewatkan kesempatan untuk bergabung dan mengembangkan potensi Anda bersama PT Mobilkom Telekomindo. Segera kunjungi website kami untuk melihat detail lowongan dan kirimkan lamaran terbaik Anda sekarang juga! Hal ini berkaitan erat dengan Gaji PT Faber Castell Mm2100 Tunjangan dan Benefit Lengkap.
FAQ tentang PT Mobilkom Telekomindo
Posisi apa saja yang dibuka di PT Mobilkom Telekomindo?
Kami secara rutin membuka lowongan untuk posisi seperti Engineering, IT Support, hingga Staff Administrasi yang bertanggung jawab mendukung operasional perusahaan dan proyek telekomunikasi. Kunjungi website kami untuk melihat daftar lengkap posisi yang tersedia dan persyaratannya.
Bagaimana info gaji dan benefit di PT Mobilkom Telekomindo?
Gaji yang kami tawarkan sangat kompetitif, dengan kisaran Rp 5 juta hingga Rp 15 juta tergantung pada posisi dan pengalaman kerja Anda. Selain itu, terdapat benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menarik.
Bagaimana cara melamar kerja di sini?
Proses melamar kerja sangat mudah, Anda hanya perlu memilih posisi yang sesuai di website kami dan mengirimkan lamaran secara online. Pastikan Anda mendaftar sekarang juga agar tidak melewatkan kesempatan bergabung dengan tim profesional kami.
