Gaji PT Astra Graphia: Struktur Gaji dan Tunjangan – Mencari peluang karir di perusahaan teknologi terkemuka seperti PT Astra Graphia kini semakin mudah melalui platform kami yang menghadirkan berbagai lowongan kerja terpercaya. Kami secara transparan menyampaikan informasi posisi yang dibuka, mulai dari staf hingga manajerial, termasuk gambaran tugas dan tanggung jawabnya agar Anda dapat menyesuaikan kompetensi. Tak perlu menebak, kami juga menginformasikan kisaran gaji secara jelas, misalnya untuk posisi umum berkisar antara Rp 5 hingga 8 juta per bulan, dengan potensi negosiasi lebih tinggi bagi kandidat berpengalaman.
Sebagai bagian dari ekosistem digital yang terus berkembang, bergabung dengan PT Astra Graphia menawarkan stabilitas dan pertumbuhan karir yang menjanjikan. Di platform kami, Anda tidak hanya menemukan informasi lowongan, tetapi juga gambaran lengkap mengenai benefit seperti jaminan kesehatan dan ketenagakerjaan (BPJS), Tunjangan Hari Raya (THR), hingga bonus tahunan yang kompetitif. Jika Anda siap memulai babak baru karir dengan dukungan penuh dan transparansi gaji, segera kunjungi website kami dan lamar posisi idaman Anda hari ini.
Profil PT Astra Graphia
PT Astra Graphia merupakan perusahaan teknologi informasi terkemuka yang fokus pada solusi digital dan pengelolaan data. Bergabunglah untuk berkontribusi dalam transformasi digital industri nasional.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Astra Graphia Tbk
- Tahun Berdiri: 1986
- Jumlah Karyawan: 1.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Teknologi Informasi & Digital Solutions
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Astra Graphia
Sistem karir terstruktur dengan peluang pengembangan kompetensi dan kepemimpinan yang jelas.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif dengan total paket gaji menarik dan transparan sesuai level kompetensi.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja karyawan secara optimal.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Astra Graphia
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Astra Graphia tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 12 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 16 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 21 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 22 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 23 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 24 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 25 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 26 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 27 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 28 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 29 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 30 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 31 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 32 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 33 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 34 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 35 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 36 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 37 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 38 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 39 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 40 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 41 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 42 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 43 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 44 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 45 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 46 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 48 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 50 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 51 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 52 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 53 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 54 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 55 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 56 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 57 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 58 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 59 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 60 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 61 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 62 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 63 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 64 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 65 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 66 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 67 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 68 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 69 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 70 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 71 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 72 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 73 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 74 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 75 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 76 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 77 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 78 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 79 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 80 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 81 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 82 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 83 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 84 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 85 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 86 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 87 | Staff | 5juta – 8juta |
| 88 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 89 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 90 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 94 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 95 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 96 | Technician | 4juta – 7juta |
| 97 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Astra Graphia
Berburu karir di perusahaan sebesar PT Astra Graphia membutuhkan persiapan matang agar aplikasi Anda tidak tenggelam di antara ratusan pelamar lainnya. Sebagai penyedia lowongan kerja terpercaya, kami memahami bahwa memahami seluk-beluk proses rekrutmen adalah kunci utama untuk merebut posisi impian Anda.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem filter, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun dengan struktur rapi yang mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dengan menunjukkan riset mendalam tentang PT Astra Graphia, serta jelaskan secara spesifik value atau nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, lampirkan karya utama disertai penjelasan konteks pengerjaan dan hasil nyata yang dicapai untuk memperkuat kandidatur Anda.
- Dokumen Pendukung: Pastikan kelengkapan dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi telah discan dengan jelas dan disimpan dalam format file yang diminta oleh sistem.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang valid dan akurat, upload semua dokumen sesuai format yang ditentukan, dan pastikan tidak ada kesalahan ketik untuk lolos screening awal.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai tes yang mungkin diujikan seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris dengan memperbanyak latihan soal serta menjaga kondisi fisik dan mental tetap prima.
- Interview HR: Hadapi wawancara HRD dengan menjawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR, tunjukkan attitude positif, dan buktikan bahwa Anda adalah kandidat yang paling cocok dengan budaya perusahaan.
- Interview User: Persiapkan diri menghadapi user atau atasan langsung dengan memahami teknis pekerjaan, siapkan solusi untuk case study, dan demontrasikan kemampuan problem solving yang kuat dan relevan.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU dengan istirahat cukup, hindari makanan berlemak, dan siapkan dokumen medis pendukung jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu diketahui oleh perusahaan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami komponen yang menentukan besaran gaji sangat krusial untuk perencanaan karir jangka panjang dan strategi negosiasi yang efektif, karena angka yang ditawarkan tidak pernah terjadi secara acak melainkan hasil dari berbagai pertimbangan matang oleh perusahaan.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 sangat mempengaruhi starting salary, dimana umumnya terdapat perbedaan signifikan sekitar 15-25% untuk setiap level pendidikan yang lebih tinggi.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual Anda, dengan perbedaan mencolok antara kandidat dari startup yang dinamis versus korporat yang memiliki struktur gaji lebih fixed dan komprehensif.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional menjadi nilai tambah signifikan, terutama di bidang IT atau digital marketing yang saat ini sedang sangat diminati pasar.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dengan angka dan portofolio kesuksesan proyek akan memberikan pengaruh besar terhadap penawaran gaji yang diberikan oleh tim rekrutmen.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran UMK atau UMR di kantor cabang tujuan akan mempengaruhi gaji, ditambah adjustment biaya hidup atau cost of living yang berbeda-beda di setiap kota besar di Indonesia.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, dimana sektor teknologi dan keuangan biasanya membayar premium dibandingkan sektor lain, sehingga benchmark market salary sangat penting diketahui.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan spesifikasi tertentu membuat perusahaan bersaing ketat, yang pada akhirnya menawarkan salary premium untuk menarik kandidat terbaik bergabung dalam tim.
- Kondisi Ekonomi: Fluktuasi inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis perusahaan secara keseluruhan turut menentukan kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji tahunan yang diterapkan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset menyeluruh tentang range gaji di industri, manfaatkan data salary survey dari sumber terpercaya, dan tentukan expected salary yang realistis berdasarkan kualifikasi Anda.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang strategis untuk bernegosiasi, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, bukan saat wawancara awal yang bisa memberikan kesan kurang profesional.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan bahasa yang profesional dan santun, siapkan justifikasi data untuk mendukung angka yang Anda minta, namun tetap tunjukkan fleksibilitas untuk mencapai kesepakatan.
Jangan tunggu lagi! Siapkan semua dokumen dan strategi terbaik Anda, lamar segera posisi yang tersedia di PT Astra Graphia melalui website kami, dan mulailah langkah pertama menuju kesuksesan karir Anda bersama perusahaan ternama ini.
Kesimpulan
PT Astra Graphia membuka kesempatan kerja dengan struktur gaji yang kompetitif, yaitu Rp 8-15 juta untuk fresh graduate dan Rp 20-40 juta untuk kandidat berpengalaman, disertai bonus tahunan dan THR. Perusahaan menjamin perlindungan menyeluruh melalui BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Posisi yang tersedia menuntut dedikasi tinggi dalam pengelolaan data dan layanan pelanggan, menawarkan jalur pengembangan karir jangka panjang bagi profesional muda yang ambisius di industri ini.
Jadilah bagian dari tim kami dan wujudkan potensi terbaik Anda. Segera kirimkan lamaran melalui website resmi kami sekarang untuk memulai langkah karir Anda! Referensi terpercaya mengenai topik ini adalah Gaji PT Faber Castell Mm2100 Tunjangan dan Benefit Lengkap.
FAQ tentang PT Astra Graphia
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Astra Graphia?
Posisi yang saat ini dibuka meliputi Staff Administrasi, Customer Service, dan IT Support. Peran ini bertanggung jawab untuk mendukung operasional perusahaan dan memberikan layanan terbaik kepada klien, dengan tugas utama seperti pengelolaan data, menangani pertanyaan pelanggan, serta pemeliharaan infrastruktur teknis.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat?
Kami menawarkan gaji kompetitif dengan kisaran Rp 5.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan, tergantung pada posisi dan pengalaman. Untuk fresh graduate, gaji awal berkisar di angka Rp 5 juta, sementara kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi, disertai THR, bonus tahunan, serta jaminan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
Bagaimana cara melamar kerja di perusahaan melalui website ini?
Untuk melamar, silakan kunjungi website kami dan pilih posisi yang sesuai pada halaman lowongan kerja. Klik tombol “Lamar Sekarang” pada posisi yang dipilih, lalu isi formulir aplikasi dan unggah CV terbaru Anda.
