Gaji PT Pembangunan Graha Lestari Indah: Struktur dan Tunjangan – Kabar gembira bagi para pencari kerja yang sedang memantau peluang di industri properti, karena PT Pembangunan Graha Lestari Indah kini membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi dan Marketing. Sebagai situs penyedia informasi lowongan kerja terpercaya, kami menghadirkan kesempatan ini secara langsung untuk Anda yang siap berkarir, di mana posisi ini bertanggung jawab untuk mendukung operasional kantor dan menjalin hubungan baik dengan klien potensial. Dalam peran ini, Anda akan terlibat dalam pengelolaan data, koordinasi tim, serta strategi promosi proyek hunian yang sedang berkembang, dengan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan.
Dalam industri properti yang terus tumbuh, bergabung dengan perusahaan developer ternama seperti PT Pembangunan Graha Lestari Indah bukan hanya soal gaji, tetapi juga membangun fondasi karir jangka panjang. Untuk itu, transparansi gaji menjadi prioritas kami; posisi Staff Administrasi ditawarkan dengan kisaran Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan, sementara Marketing mendapat Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 plus komisi, dengan insight bahwa kandidat fresh graduate dapat mengharapkan start di rentang bawah, namun peluang negosiasi gaji terbuka lebar bagi Anda yang memiliki pengalaman relevan. Tak hanya itu, benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, hingga bonus tahunan juga disiapkan untuk menunjang kesejahteraan Anda. Jangan tunggu lagi—segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami untuk mengamankan posisi ini!
Profil PT Pembangunan Graha Lestari Indah
PT Pembangunan Graha Lestari Indah adalah perusahaan properti terkemuka yang fokus pada pengembangan hunian berkonsep green living. Kami membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi dan Marketing.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Pembangunan Graha Lestari Indah
- Tahun Berdiri: 2005
- Jumlah Karyawan: 250 karyawan
- Bidang Usaha: Pengembangan properti hijau dan apartemen
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Pembangunan Graha Lestari Indah
Kami menawarkan jenjang karir jelas dengan sistem mentoring dan pelatihan berkala untuk mendukung pengembangan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami memberikan kompensasi kompetitif dengan total package menarik sesuai level jabatan dan performa kerja.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Kami mengutamakan kesejahteraan karyawan dengan fasilitas lengkap dan program work life balance yang fleksibel.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Pembangunan Graha Lestari Indah
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Pembangunan Graha Lestari Indah tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Manager | 18juta – 30juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 13 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 16 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 19 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 20 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 24 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 25 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 26 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 27 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 28 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 29 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 30 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 31 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 32 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 33 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 34 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 35 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 36 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 37 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 38 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 39 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 40 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 41 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 42 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 43 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 44 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 45 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 46 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 47 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 48 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 49 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 50 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 51 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 52 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 53 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 54 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 55 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 56 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 57 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 58 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 59 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 60 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 61 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 62 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 63 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 64 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 65 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 66 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 67 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 68 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 69 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 70 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 71 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 72 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 73 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 74 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 75 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 76 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 77 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 78 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 79 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 80 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 81 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 82 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 83 | Staff | 5juta – 8juta |
| 84 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 85 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 86 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 87 | Technician | 4juta – 7juta |
| 88 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 89 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 90 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 91 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 92 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 93 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 94 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 95 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 96 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 97 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 98 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 99 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 100 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 101 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 102 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Pembangunan Graha Lestari Indah
Menjadi bagian dari PT Pembangunan Graha Lestari Indah merupakan impian banyak profesional muda karena reputasinya yang solid di industri properti. Oleh karena itu, persiapan matang sangat penting mengingat tingginya persaingan kandidat terbaik yang ingin bergabung dengan perusahaan ini.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ATS-friendly dengan format rapi dan mudah dibaca HRD, pastikan menyertakan pencapaian terukur menggunakan angka untuk memperkuat kompetensi Anda.
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dengan menyebutkan hasil riset mendalam Anda tentang PT Pembangunan Graha Lestari Indah, serta jelaskan value unik yang bisa Anda berikan.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik untuk posisi teknis atau kreatif, cantumkan penjelasan konteks tantangan dan hasil konkret yang berhasil dicapai sebelumnya.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja dalam format file yang diminta oleh sistem rekrutmen perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang akurat dan lengkap, upload dokumen sesuai format yang ditentukan agar sistem dapat memproses aplikasi Anda lolos screening awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris, karena tahap ini sering menjadi filter kandidat di perusahaan besar.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan mempersiapkan pertanyaan behavioral umum, gunakan metode STAR saat menjawab, dan tunjukkan bahwa Anda cocok dengan budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Saat interview dengan user atau atasan langsung, kuasai materi teknis pekerjaan, siapkan solusi untuk case study, dan demonstrasikan kemampuan problem solving yang kuat.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan tubuh sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu diketahui.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji sangat krusial untuk perencanaan karir jangka panjang Anda di PT Pembangunan Graha Lestari Indah. Pengetahuan ini akan membantu Anda melakukan negosiasi secara cerdas dan realistis sesuai standar industri properti.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan D3, S1, hingga S2 memiliki pengaruh signifikan terhadap starting salary, dimana level pendidikan lebih tinggi umumnya mendapatkan kompensasi awal yang lebih besar.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja profesional akan menambah nilai jual kandidat, dengan perbedaan signifikan antara latar belakang startup yang dinamis versus korporat yang struktural.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional sangat meningkatkan value kandidat, terutama di bidang yang sedang memiliki demand tinggi di pasar tenaga kerja.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dengan portofolio kesuksesan proyek akan sangat mempengaruhi penawaran gaji yang diberikan oleh tim HRD dan user perusahaan.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) dan cost of living di lokasi penempatan kerja menjadi dasar adjustment gaji yang diberikan perusahaan kepada karyawan.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, sektor properti dan konstruksi seringkali menawarkan salary premium dibandingkan industri lain dengan benchmark market yang jelas.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan kompetensi spesifik di bidang properti membuat perusahaan bersaing ketat, sehingga berpengaruh pada kenaikan salary premium untuk mendapatkan kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Faktor inflasi, pertumbuhan ekonomi makro, dan kondisi bisnis perusahaan secara keseluruhan mempengaruhi kebijakan kompensasi dan benefit yang diberikan kepada karyawan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset menyeluruh tentang salary range di industri properti menggunakan data survey gaji untuk menentukan expected salary yang realistis dan kompetitif.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk bernegosiasi, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan ketika Anda membuktikan kontribusi besar.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, siapkan justifikasi data dan alasan kuat, namun tetap fleksibel dan terbuka terhadap kesepakatan terbaik kedua belah pihak.
Gabung Bersama Kami Sekarang
Jangan lewatkan kesempatan emas untuk memulai atau melanjutkan karir profesional Anda di PT Pembangunan Graha Lestari Indah. Segera siapkan dokumen lamaran terbaik Anda dan kunjungi website resmi kami untuk melihat posisi lowongan kerja yang sedang dibuka hari ini.
Kesimpulan
PT Pembangunan Graha Lestari Indah membuka kesempatan karir untuk posisi Staff Administrasi dan Marketing dengan lingkungan kerja yang dinamis dan mendukung pengembangan profesional muda. Peran ini mencakup tugas utama seperti mengelola data administrasi, menyusun laporan, serta mendukung strategi pemasaran untuk menjaga hubungan baik dengan klien. Untuk calon kandidat, gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 4.500.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, disesuaikan dengan tingkat pengalaman dan kemampuan yang dimiliki. Fresh graduate dipersilakan melamar dengan penawaran gaji yang sesuai, sementara kandidat berpengalaman memiliki ruang untuk bernegosiasi lebih lanjut. Selain gaji pokok, tersedia paket kompensasi lengkap yang mencakup BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus kinerja tahunan yang kompetitif.
Jadikan langkah awal karir Anda bersama PT Pembangunan Graha Lestari Indah sekarang juga. Kunjungi website kami, pilih posisi yang sesuai, dan kirimkan lamaran terbaikmu untuk bergabung dalam tim kami! Referensi terpercaya mengenai topik ini adalah Gaji PT Faber Castell Mm2100 Tunjangan dan Benefit Lengkap.
FAQ tentang PT Pembangunan Graha Lestari Indah
Posisi apa saja yang dibuka di PT Pembangunan Graha Lestari Indah?
Kami secara rutin membuka lowongan untuk berbagai posisi seperti Staff Administrasi, Marketing, dan Engineering. Untuk melamar, silakan kunjungi website resmi kami dan pilih menu Lowongan Kerja untuk melihat detail persyaratan dan posisi yang tersedia.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat baru?
Gaji yang kami tawarkan sangat kompetitif sesuai standar industri, dengan kisaran Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 untuk posisi staff. Kandidat dengan pengalaman lebih dari 2 tahun berhak melakukan negosiasi gaji yang lebih tinggi dan berkesempatan mendapatkan bonus tahunan.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara penuh. Selain itu, kami juga memberikan THR (Tunjangan Hari Raya) dan bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan.
