Gaji PT Hero Supermarket Tbk: Struktur Gaji dan Tunjangan – Mencari karir yang menjanjikan di industri retail modern, PT Hero Supermarket Tbk menawarkan berbagai kesempatan menarik melalui platform kami. Kami secara rutin membuka lowongan untuk posisi penting seperti Staff Gudang, yang bertanggung jawab mengatur distribusi barang dan menjaga ketersediaan stok, hingga Asisten Manajer Store yang memimpin operasional toko dan memastikan kepuasan pelanggan. Untuk transparansi, kisaran gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, dimulai dari Rp 4 juta hingga Rp 8 juta untuk level staf, sementara kandidat dengan pengalaman lebih dari 3 tahun dapat bernegosiasi gaji di atas Rp 10 juta. Kami juga memastikan setiap karyawan mendapat hak istimewa seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang performa.
Bergabung dengan PT Hero Supermarket Tbk bukan hanya soal gaji, tetapi juga tentang membangun karir jangka panjang di perusahaan retail terkemuka yang dikenal dengan standar kualitasnya. Peran ini sangat relevan karena menuntut keahlian dalam manajemen persediaan dan pelayanan pelanggan, yang merupakan tulang punggung kesuksesan ritel modern saat ini. Bagi fresh graduate, ini adalah kesempatan emas untuk mulai dengan paket kompensasi yang adil, sementara profesional berpengalaman dapat menunjukkan portofolio mereka untuk mendapatkan penawaran terbaik. Jangan lewatkan kesempatan ini; kunjungi website kami sekarang untuk melihat detail posisi yang tersedia dan kirimkan lamaran Anda segera untuk memulai langkah karir Anda bersama kami.
Profil PT Hero Supermarket Tbk
PT Hero Supermarket Tbk adalah ritel modern terkemuka dengan jaringan luas, membuka lowongan untuk posisi Staff Gudang dan Kasir yang dinamis.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Hero Supermarket Tbk
- Tahun Berdiri: 1972
- Jumlah Karyawan: 15.000+ karyawan
- Bidang Usaha: Ritel modern, supermarket, dan hypermarket
- Kantor Pusat: Jakarta
Jenjang Karir di PT Hero Supermarket Tbk
Sistem karir terstruktur dengan pelatihan intensif untuk mendukung perkembangan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Transparansi gaji dengan kompensasi kompetitif sesuai standar industri ritel nasional.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Hero Supermarket Tbk
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Hero Supermarket Tbk tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 13 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 17 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 18 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 19 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 20 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 24 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 25 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 26 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 27 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 28 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 29 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 30 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 31 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 32 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 33 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 34 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 35 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 36 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 37 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 38 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 39 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 40 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 41 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 42 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 43 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 44 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 45 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 46 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 47 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 48 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 49 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 50 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 51 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 52 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 53 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 54 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 55 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 56 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 57 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 58 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 59 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 60 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 61 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 62 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 63 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 64 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 65 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 66 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 67 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 68 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 69 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 70 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 71 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 72 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 73 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 74 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 75 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 76 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 77 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 78 | Staff | 5juta – 8juta |
| 79 | Technician | 4juta – 7juta |
| 80 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 81 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 82 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 83 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 84 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 85 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 87 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 90 | Secretary | 4juta – 7juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Hero Supermarket Tbk
Menjadi bagian dari PT Hero Supermarket Tbk merupakan impian banyak profesional retail di Indonesia karena reputasinya yang kuat. Persaingan untuk mendapatkan posisi di perusahaan retail ternama ini cukup ketat, sehingga Anda memerlukan persiapan matang dan strategi melamar kerja yang tepat agar lamaran Anda menonjol di antara ratusan pelamar lainnya yang berkompetensi.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem scan otomatis, soroti pencapaian menggunakan angka spesifik, dan susun dengan struktur rapi yang mudah dibaca dalam hitungan detik oleh rekruter.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme tinggi, sertakan hasil riset mendalam tentang PT Hero Supermarket Tbk, dan jabarkan secara jelas value atau nilai tambah yang Anda bawa untuk perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, tampilkan proyek unggulan dengan penjelasan konteks tantangan dan hasil konkret yang dicapai untuk membuktikan kompetensi dan profesionalisme Anda.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen wajib seperti ijazah asli, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja, pastikan semua file discan jelas dan disimpan dalam format PDF sesuai ketentuan website lamaran.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang akurat dan lengkap, upload dokumen sesuai format ukuran file yang diminta, dan pastikan tidak ada kesalahan ketik agar lolos seleksi administrasi awal oleh tim HRD.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris, latihan mengerjakan soal-soal latihan agar familiar dengan pola dan bisa menyelesaikan tepat waktu.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan percaya diri, kuasai pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result), dan tunjukkan bahwa Anda cocok dengan budaya kerja perusahaan retail ini.
- Interview User: Bersiaplah menghadapi pertanyaan teknis dari user atau atasan langsung, pelajari job description detail, siapkan contoh case study, dan demonstrasikan kemampuan problem solving serta pemahaman industri retail yang mendalam.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU dengan istirahat cukup dan makan teratur, puasa sebelum tes darah jika diperlukan, dan bawa dokumen medis pendukung jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami komponen gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan negosiasi gaji yang sukses di PT Hero Supermarket Tbk. Besaran gaji yang ditawarkan dipengaruhi oleh berbagai faktor internal kandidat dan eksternal pasar kerja yang perlu dipahami secara menyeluruh sebelum menentukan ekspektasi gaji.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan D3, S1, maupun S2 mempengaruhi starting salary dengan perbedaan persentase signifikan, di mana lulusan S2 biasanya mendapatkan penawaran gaji 15-25% lebih tinggi dari level S1.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja relevan menambah nilai gaji secara signifikan, kandidat dengan pengalaman di korporat besar biasanya mendapatkan premium salary dibandingkan dengan background startup.
- Keahlian dan Sertifikasi: Keahlian khusus seperti data analyst, digital marketing, atau sertifikasi profesional internasional sangat meningkatkan value kandidat di pasar kerja retail dan berpotensi menambah Rp 2-5 juta pada gaji pokok.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur seperti meningkatkan penjualan 30% atau memimpin proyek sukses akan menjadi pertimbangan kuat dalam penawaran gaji dan jenjang karir awal.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Lokasi penempatan kerja di kota besar dengan UMK tinggi seperti Jakarta atau Surabaya mendapatkan adjustment gaji lebih tinggi untuk menyesuaikan dengan biaya hidup dan kebutuhan operasional karyawan.
- Standar Industri: Standar gaji di sektor retail modern Indonesia berbeda dengan industri lain, PT Hero Supermarket Tbk biasanya menawarkan kompetitif salary sesuai benchmark market untuk menarik talenta terbaik.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan skill spesifik di bidang supply chain management atau e-commerce membuat perusahaan bersaing ketat dan menawarkan salary premium untuk mendapatkan kandidat unggulan.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro seperti inflasi dan pertumbuhan ekonomi mempengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan, begitu juga kondisi bisnis PT Hero Supermarket Tbk yang menyesuaikan anggaran gaji tahunan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri retail menggunakan salary survey dari situs kredibel atau tanya rekan industri, tentukan expected salary realistis berdasarkan data market dan pengalaman Anda.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi gaji, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, bukan saat wawancara awal atau kondisi perusahaan sedang sulit.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional dan percaya diri, siapkan justifikasi data market dan pencapaian pribadi, serta tetap fleksibel dalam negosiasi untuk mencapai kesepakatan win-win solution.
Langkah Selanjutnya dan Cara Melamar
Sudah siap memulai karir cemerlang Anda di PT Hero Supermarket Tbk? Jangan tunda lagi, kunjungi website kami sekarang untuk melihat posisi yang sedang dibuka dan persyaratan detailnya. Klik tombol Lamar Sekarang pada posisi yang Anda minati, isi formulir dengan data lengkap, dan upload semua dokumen persyaratan yang telah Anda siapkan. Tim HRD profesional kami akan meninjau lamaran Anda dengan cermat dan menghubungi kandidat terbaik untuk tahap seleksi selanjutnya. Bergabunglah bersama kami dan bangun karir sukses di industri retail terbesar Indonesia!
Kesimpulan
PT Hero Supermarket Tbk secara konsisten membuka lowongan untuk peran vital seperti Kasir yang menangani transaksi, Sales Associate yang melayani pelanggan, dan Staff Gudang yang mengelola stok. Perusahaan menawarkan kompensasi menarik dengan gaji pokok berkisar Rp 4 juta hingga 7 juta, disertai bonus tahunan dan THR. Untuk kandidat berpengalaman, terdapat ruang negosiasi gaji yang fleksibel, sementara fresh graduate dapat mengharapkan paket kompensasi yang kompetitif termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
Jadilah bagian dari tim mereka dan kembangkan karir Anda di industri retail terkemuka. Lamar sekarang juga melalui website kami untuk mendapatkan kesempatan terbaik! Detail lebih lanjut tersedia dalam Gaji PT Laboratorium Klinik Cito Struktur dan Tunjangan.
FAQ tentang PT Hero Supermarket Tbk
Posisi apa saja yang dibuka di PT Hero Supermarket Tbk?
Kami secara rutin membuka lowongan untuk posisi Store Management Trainee, Kasir, dan Staff Gudang di seluruh Indonesia. Bergabunglah dengan kami untuk memulai karir di industri retail ternama dan kirimkan lamaran terbaikmu melalui website resmi kami sekarang.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan?
Gaji yang kami tawarkan sangat kompetitif, dimulai dari Rp 4.500.000 untuk posisi staff hingga lebih dari Rp 10.000.000 untuk level manajerial. Kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi gaji yang menarik, dan semua karyawan mendapat benefit BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan.
Bagaimana cara melamar kerja di sini?
Proses pendaftaran sangat mudah dan cepat melalui website kami tanpa dipungut biaya apapun. Cukup pilih posisi yang sesuai, isi data diri secara lengkap, dan segera kirimkan lamaranmu untuk mendapatkan kesempatan bergabung bersama tim kami.
