Gaji PT Daikin Airconditioning Indonesia: Struktur dan Tunjangan – Mencari karir di industri pendingin udara global? PT Daikin Airconditioning Indonesia kini membuka lowongan untuk posisi Sales Engineer. Peran ini mengharuskan Anda membangun hubungan dengan klien, mengidentifikasi kebutuhan proyek, hingga menangani presentasi teknis untuk solusi HVAC terbaik. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, disesuaikan dengan pengalaman kerja Anda. Bagi fresh graduate, tersedia paket gaji awal yang menarik, sementara kandidat berpengalaman memiliki ruang negosiasi lebih luas. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga menjadi bagian dari paket kompensasi yang disediakan.
Sebagai salah satu pemimpin pasar AC dunia, bergabung dengan Daikin memberikan jaminan stabilitas karir dan pengembangan kompetensi yang berkelanjutan. Kami memahami bahwa transparansi gaji adalah kunci bagi pencari kerja modern, sehingga informasi di atas disajikan secara jelas agar Anda dapat mempertimbangkan peluang ini dengan matang. Jangan lewatkan kesempatan emas untuk membangun karir bersama perusahaan ternama ini. Segera kunjungi website kami dan klik tombol ‘Lamar Sekarang’ untuk mengirimkan CV Anda dan memulai langkah pertama menuju posisi impian.
Profil PT Daikin Airconditioning Indonesia
PT Daikin Airconditioning Indonesia adalah pemimpin global dalam sistem HVAC. Kami membuka lowongan untuk posisi Sales Engineer yang akan mengelola proyek dan mengembangkan pasar di sektor komersial dan industri.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Daikin Airconditioning Indonesia
- Tahun Berdiri: 1969
- Jumlah Karyawan: 1.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur dan distribusi AC serta sistem pendingin udara
- Kantor Pusat: Jakarta
Jenjang Karir di PT Daikin Airconditioning Indonesia
Kami menawarkan jalur karir yang jelas dengan program pelatihan intensif untuk mendukung perkembangan profesional Anda.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Paket kompensasi kompetitif ditawarkan dengan struktur gaji yang transparan sesuai dengan pengalaman dan level jabatan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Nikmati berbagai fasilitas penunjang kesehatan dan keseimbangan kerja yang kami sediakan untuk seluruh karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Daikin Airconditioning Indonesia
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Daikin Airconditioning Indonesia tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 4 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 5 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 6 | Manager | 18juta – 30juta |
| 7 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 12 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 13 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 18 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 19 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 20 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 21 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 22 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 23 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 24 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 25 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 26 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 27 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 28 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 29 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 30 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 31 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 32 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 33 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 34 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 35 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 36 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 37 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 38 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 39 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 40 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 41 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 42 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 43 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 44 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 45 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 46 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 47 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 48 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 50 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 51 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 52 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 53 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 54 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 55 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 56 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 57 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 58 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 59 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 60 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 61 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 62 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 63 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 64 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 65 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 66 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 67 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 68 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 69 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 70 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 71 | Staff | 5juta – 8juta |
| 72 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 73 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 74 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 75 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 76 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 77 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 78 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 79 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 80 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 81 | Technician | 4juta – 7juta |
| 82 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 83 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 84 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 85 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 86 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 89 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Daikin Airconditioning Indonesia
Persaingan masuk ke perusahaan multinasional seperti PT Daikin Airconditioning Indonesia cukup ketat, sehingga Anda memerlukan persiapan matang agar lamaran menonjol. Memahami proses rekrutmen dan kualifikasi yang dibutuhkan adalah kunci sukses untuk bergabung dengan tim profesional di industri pendingin udara ini.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV dengan format ATS-friendly agar lolos sistem seleksi awal, cantumkan pencapaian kerja menggunakan data angka, dan pastikan tata letak rapi serta mudah dibaca oleh HRD PT Daikin.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dengan menyebutkan alasan spesifik memilih PT Daikin, tunjukkan riset mendalam tentang perusahaan, dan jelaskan value yang bisa Anda berikan untuk tim teknik atau penjualan.
- Portfolio: Siapkan portofolio karya terbaik untuk posisi teknis atau kreatif, lampirkan proyek yang relevan dengan industri HVAC, dan sertakan penjelasan konteks tantangan serta hasil yang dicapai secara ringkas.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja sesuai format yang diminta, pastikan semua file terbaca jelas untuk mempercepat proses verifikasi data.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang akurat dan lengkap, upload dokumen sesuai format yang ditentukan, dan pastikan tidak ada kesalahan ketik agar lolos screening awal oleh tim HR.
- Tes Tertulis: Bersiaplah menghadapi tes psikotes, tes kemampuan teknis dasar, dan tes bahasa Inggris, karena PT Daikin membutuhkan kandidat dengan logika matang dan kemampuan komunikasi yang baik.
- Interview HR: Jawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) saat wawancara HR, tunjukkan profesionalisme dan kecocokan budaya kerja dengan nilai perusahaan.
- Interview User: Pahami teknis pekerjaan yang dilamar, siapkan contoh studi kasus, dan tunjukkan kemampuan problem solving saat interview dengan user atau atasan langsung untuk meyakinkan mereka.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor penentu gaji sangat penting untuk perencanaan karir jangka panjang dan strategi negosiasi yang efektif. Besaran kompensasi di PT Daikin Airconditioning Indonesia dipengaruhi oleh kualifikasi pribadi dan kondisi pasar tenaga kerja terkini.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Umumnya lulusan S1 mendapatkan starting salary lebih tinggi dibandingkan D3, dengan perbedaan persentase signifikan untuk posisi spesialis atau manajerial yang membutuhkan gelar magister.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai gaji, di mana kandidat dengan background korporat multinasional biasanya mendapatkan penawaran lebih kompetitif dibandingkan startup.
- Keahlian dan Sertifikasi: Kemampuan khusus seperti HVAC design, project management, atau sertifikasi profesional internasional sangat meningkatkan nilai jual dan permintaan gaji lebih tinggi di pasar kerja.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan proyek menjadi dasar kuat HRD menawarkan gaji di atas rata-rata kandidat dengan pengalaman setara.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Gaji disesuaikan dengan UMK di lokasi penempatan, dimana Jakarta dan kota besar dengan cost of living tinggi biasanya memiliki range gaji lebih besar dibandingkan daerah lain.
- Standar Industri: Sektor manufaktur dan engineering services seperti PT Daikin memiliki standar gaji kompetitif, seringkali di atas rata-rata industri untuk menarik talenta teknis terbaik.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talenta spesialis di bidang engineering dan sales teknik membuat perusahaan bersaing memberikan salary premium untuk mendapatkan kandidat berkualitas.
- Kondisi Ekonomi: Pertumbuhan ekonomi dan inflasi mempengaruhi kebijakan kompensasi, dimana perusahaan besar seperti Daikin cenderung menyesuaikan gaji secara berkala mengikuti kondisi pasar.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji menggunakan situs salary survey atau bertanya pada jaringan profesional, tentukan expected salary yang realistis berdasarkan data market sebelum masuk ke tahap negosiasi.
- Timing yang Tepat: Manfaatkan momen setelah menerima job offer resmi untuk negosiasi, karena posisi Anda lebih kuat dibandingkan saat interview awal atau performance review tahunan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan bahasa profesional dan siapkan justifikasi data, tunjukkan fleksibilitas pada komponen benefit seperti bonus atau tunjangan transportasi.
Kesimpulan
PT Daikin Airconditioning Indonesia membuka peluang karir untuk posisi Staff Engineering dan Sales Representative. Sebagai Staff Engineering, Anda bertanggung jawab memastikan standar kualitas produk AC tetap terjaga. Untuk Sales Representative, peran utama Anda adalah mengembangkan jaringan dan menjual produk ke pelanggan korporasi. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, dengan penyesuaian berdasarkan pengalaman kerja. Kandidat fresh graduate dipersilakan melamar dengan kisaran gaji awal di rentang bawah, sementara profesional berpengalaman dapat melakukan negosiasi lebih lanjut. Manfaat yang diberikan juga lengkap, mencakup BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang menarik.
Jika Anda merasa posisi ini sesuai dengan kualifikasi dan ambisi karir Anda, jangan tunda lagi. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami untuk bergabung dan membangun masa depan bersama PT Daikin Airconditioning Indonesia. Konsep ini dijelaskan lebih detail dalam Lowongan Kerja.
FAQ tentang PT Daikin Airconditioning Indonesia
Berapa kisaran gaji untuk posisi Sales Engineer di PT Daikin?
Gaji pokok berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan, disesuaikan dengan pengalaman kerja Anda. Kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi pada tahap wawancara.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Perusahaan menyediakan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan yang lengkap untuk semua karyawan. Selain itu, Anda juga berhak mendapatkan THR (Tunjangan Hari Raya) dan bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan.
Bagaimana cara melamar lowongan di sini?
Silakan kunjungi website kami untuk melihat daftar posisi yang sedang dibuka dan pilih pekerjaan yang sesuai. Segera kirimkan lamaran Anda secara online melalui website resmi kami untuk memulai karir bersama PT Daikin Airconditioning Indonesia.
