Gaji PT Dinamika Elektra Mandiri: Tunjangan dan Benefit Lengkap – Mencari peluang karir di perusahaan teknologi terkemuka seperti PT Dinamika Elektra Mandiri kini semakin mudah melalui platform kami. Kami secara rutin memperbarui lowongan kerja untuk berbagai posisi strategis, mulai dari staf lapangan hingga analisis data, dengan gambaran tugas yang jelas agar Anda memahami ekspektasi peran tersebut sebelum memutuskan melamar.
Bergabung dengan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan solusi teknologi ini menawarkan stabilitas gaji yang kompetitif, dengan kisaran mulai dari Rp 5 juta hingga Rp 15 juta tergantung pada level posisi dan pengalaman kerja Anda. Bagi fresh graduate, tersedia paket gaji awal yang menarik, sementara kandidat berpengalaman memiliki ruang untuk bernegosiasi gaji yang lebih tinggi sesuai kompetensi. Selain itu, benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga menjadi bagian dari paket kompensasi yang ditawarkan. Jika Anda merasa memenuhi kualifikasi, segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami untuk memulai langkah karir Anda bersama PT Dinamika Elektra Mandiri.
Profil PT Dinamika Elektra Mandiri
PT Dinamika Elektra Mandiri adalah perusahaan distributor elektronik terkemuka di Indonesia yang sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Administrasi dan Sales Executive.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Dinamika Elektra Mandiri
- Tahun Berdiri: 2010
- Jumlah Karyawan: 150 karyawan
- Bidang Usaha: Distribusi & Ritel Elektronik
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Dinamika Elektra Mandiri
Kami menyediakan jalur karir jelas dengan pelatihan intensif untuk mendukung pengembangan profesional Anda.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Penawaran gaji kompetitif disesuaikan dengan level jabatan dan performa kerja ditambah bonus tahunan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Kami memberikan fasilitas lengkap untuk menjamin kenyamanan dan kesehatan karyawan dalam bekerja.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Dinamika Elektra Mandiri
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Dinamika Elektra Mandiri tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 12 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 16 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 18 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 20 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 21 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 22 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 23 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 24 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 25 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 26 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 27 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 28 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 29 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 30 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 31 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 32 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 33 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 34 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 35 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 36 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 37 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 38 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 39 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 40 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 41 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 42 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 43 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 44 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 45 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 46 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 48 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 49 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 50 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 51 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 52 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 53 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 54 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 55 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 56 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 57 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 58 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 59 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 60 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 61 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 62 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 63 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 64 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 65 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 66 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 67 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 68 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 69 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 70 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 71 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 72 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 73 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 74 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 75 | Staff | 5juta – 8juta |
| 76 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 77 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 78 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 79 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 80 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 81 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 82 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 83 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 84 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 85 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 87 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 89 | Technician | 4juta – 7juta |
| 90 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 92 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 93 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 94 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 95 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly yang dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan yang Anda berikan.
Tips Melamar Kerja di PT Dinamika Elektra Mandiri
Melamar kerja di perusahaan sebesar PT Dinamika Elektra Mandiri membutuhkan persiapan yang matang karena tingginya antusiasme kandidat. Persaingan cukup ketat, sehingga setiap detail dalam lamaran Anda harus mampu menarik perhatian dan menunjukkan kualitas terbaik.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Susun CV yang rapi dan mudah dibaca oleh sistem ATS, cantumkan pencapaian kerja sebelumnya dengan angka, dan pastikan formatnya profesional agar cepat lolos seleksi awal.
- Surat Lamaran: Buat surat lamaran yang personal, tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset mendalam tentang perusahaan, dan jelaskan nilai spesifik yang bisa Anda berikan untuk tim.
- Portfolio: Siapkan portofolio terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, sertakan penjelasan singkat mengenai konteks proyek dan hasil konkret yang telah dicapai.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format file yang diminta oleh perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan benar, unggah dokumen sesuai format yang ditentukan untuk memastikan lolos dari screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris dengan latihan soal secara rutin.
- Interview HR: Kuasai metode STAR untuk menjawab pertanyaan behavioral, dan tunjukkan kesesuaian diri Anda dengan budaya kerja perusahaan selama wawancara.
- Interview User: Pelajari detail teknis pekerjaan dan siapkan contoh studi kasus untuk menunjukkan kemampuan problem solving kepada atasan langsung atau user.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan Anda, pastikan dalam keadaan fit, dan siapkan dokumen medis pribadi jika diperlukan selama proses pemeriksaan kesehatan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang menentukan besaran gaji sangat krusial untuk perencanaan karir jangka panjang dan strategi negosiasi yang efektif, karena angka yang ditawarkan tidak pernah terjadi secara acak.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 sangat mempengaruhi starting salary, di mana level pendidikan yang lebih tinggi umumnya ditawarkan gaji awal lebih besar.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual Anda, dengan perbedaan signifikan antara kandidat dari perusahaan startup dan korporat.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional akan meningkatkan value Anda di mata perusahaan dan berdampak langsung pada penawaran gaji.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dengan angka dan portofolio kesuksesan akan menjadi dasar kuat untuk menuntut gaji yang lebih tinggi.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran UMK di lokasi penempatan kerja dan biaya hidup di area tersebut menjadi faktor penentu besaran gaji yang ditawarkan.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, di mana beberapa sektor teknologi dan keuangan cenderung membayar lebih premium dibanding lainnya.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di pasar kerja membuat perusahaan bersaing dan menawarkan salary premium untuk menarik kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Faktor makro ekonomi seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kinerja bisnis perusahaan turut mempengaruhi kebijakan kompensasi yang diberikan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri terkait menggunakan situs salary survey untuk menentukan ekspektasi gaji yang realistis sebelum negosiasi.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi adalah setelah Anda menerima surat penawaran kerja resmi atau saat menjelang performance review tahunan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi data, dan tetap fleksibel untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
Kesimpulan
PT Dinamika Elektra Mandiri membuka kesempatan karir untuk posisi staff administrasi dengan peran utama mendukung operasional kantor dan melayani kebutuhan pelanggan. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 4.500.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, di mana kandidat berpengalaman berhak mendapatkan negosiasi gaji yang lebih baik. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga disediakan untuk menunjang kesejahteraan Anda.
Jika Anda merasa memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan penawaran ini, jangan tunda lagi. Segera kirimkan lamaran Anda melalui website kami untuk memulai langkah karir bersama PT Dinamika Elektra Mandiri. Studi kasus menarik dapat dilihat pada Gaji PT Faber Castell Mm2100 Tunjangan dan Benefit Lengkap.
FAQ tentang PT Dinamika Elektra Mandiri
Apa saja posisi yang sedang dibuka di PT Dinamika Elektra Mandiri?
Kami membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi yang bertugas mengelola dokumen dan data perusahaan, serta IT Support untuk menjaga stabilitas jaringan dan sistem. Posisi ini sangat cocok bagi Anda yang ingin berkembang di lingkungan kerja yang profesional dan dinamis.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat?
Kami menawarkan gaji kompetitif sesuai dengan standar industri, dimana untuk fresh graduate berkisar di angka Rp 5.000.000 per bulan. Bagi kandidat berpengalaman, terdapat peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi, disamping jaminan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan.
Bagaimana cara melamar kerja di sini?
Proses melamar kerja sangat mudah, Anda hanya perlu mengunjungi website resmi kami untuk melihat daftar lowongan yang tersedia. Segera kirimkan lamaran Anda secara online melalui halaman karir kami untuk memulai langkah awal karir Anda bersama PT Dinamika Elektra Mandiri.
