Gaji PT Vivo Energy Indonesia: Struktur dan Tunjangan Lengkap – Mencari karir yang menjanjikan di industri energi kini semakin mudah melalui website kami, khususnya di PT Vivo Energy Indonesia yang sedang membuka lowongan untuk posisi Staff Engineering. Sebagai garda terdepan dalam distribusi bahan bakar berkualitas, perusahaan ini membuka kesempatan bagi Anda untuk bertanggung jawab atas pengawasan operasional SPBU dan memastikan standar keamanan serta efisiensi teknis terpenuhi.
Komitmen Vivo Energy dalam menjaga kestabilan energi nasional menjadikannya pilihan karir yang solid, di mana gaji untuk posisi ini ditawarkan secara kompetitif dengan kisaran Rp 8 juta hingga Rp 12 juta per bulan, disesuaikan dengan pengalaman kerja. Untuk fresh graduate, tersedia paket awal yang menarik, sementara kandidat berpengalaman memiliki ruang untuk bernegosiasi lebih lanjut. Tak hanya gaji, Anda juga berhak menikmati fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menjadi standar kesejahteraan perusahaan. Jika Anda siap bergabung, segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami sekarang!
Profil PT Vivo Energy Indonesia
PT Vivo Energy Indonesia merupakan perusahaan energi global yang mengoperasikan SPBU Vivo di Indonesia, menawarkan kesempatan karir dinamis di industri energi dan retail dengan standar internasional.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Vivo Energy Indonesia
- Tahun Berdiri: 2017
- Jumlah Karyawan: 5.000+ karyawan
- Bidang Usaha: Distribusi dan ritel bahan bakar minyak
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Vivo Energy Indonesia
Sistem karir terstruktur dengan program pengembangan intensif untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan di semua level.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Paket kompensasi kompetitif dengan gaji pokok di atas UMK, tunjangan lengkap, bonus kinerja, dan THR tahunan yang transparan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Perlindungan komprehensif BPJS dan asuransi swasta, ditambah fleksibilitas kerja untuk menyeimbangkan produktivitas dan kesehatan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Vivo Energy Indonesia
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Vivo Energy Indonesia tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 12 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 16 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 17 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 18 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 19 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 24 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 25 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 26 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 27 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 28 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 29 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 30 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 31 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 32 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 33 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 34 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 35 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 36 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 37 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 38 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 39 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 40 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 41 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 42 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 43 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 44 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 45 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 46 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 47 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 48 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 49 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 50 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 51 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 53 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 54 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 55 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 56 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 57 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 58 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 59 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 60 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 61 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 62 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 63 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 64 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 65 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 66 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 67 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 68 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 69 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 70 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 71 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 72 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 73 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 74 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 75 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 76 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 77 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 78 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 79 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 80 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 81 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 82 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 83 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 84 | Staff | 5juta – 8juta |
| 85 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 86 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 87 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 89 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 90 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 91 | Technician | 4juta – 7juta |
| 92 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 93 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 94 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 96 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 97 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 98 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 99 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Vivo Energy Indonesia
Menyiapkan diri secara matang adalah kunci utama untuk lolos seleksi kerja di PT Vivo Energy Indonesia mengingat besarnya minat pelamar. Persaingan yang ketat mengharuskan Anda memahami proses rekrutmen dan menyiapkan dokumen lamaran terbaik untuk mendapatkan posisi impian.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem scanning, soroti pencapaian menggunakan angka spesifik, dan susun dengan struktur rapi yang mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dan menunjukkan riset mendalam tentang PT Vivo Energy Indonesia, serta jabarkan value atau nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, lampirkan karya utama dengan penjelasan konteks pengerjaan dan hasil nyata yang terukur untuk memperkuat kandidatur.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah asli, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja dalam format digital yang diminta oleh sistem rekrutmen.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang akurat dan lengkap, upload dokumen sesuai format yang ditentukan, dan pastikan tidak ada kesalahan input agar lolos screening awal.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai jenis tes yang mungkin diujikan seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris dengan melakukan persiapan latihan soal secara intensif.
- Interview HR: Hadapi wawancara HRD dengan menjawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR, tunjukkan attitude positif, dan buktikan bahwa Anda memiliki cultural fit yang sesuai.
- Interview User: Siapkan diri untuk wawancara teknis dengan user atau atasan langsung, kuasai studi kasus, dan demonstrasikan kemampuan problem solving yang relevan dengan kebutuhan divisi.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk strategi negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang Anda. Berbagai elemen internal kandidat dan kondisi eksternal pasar turut membentuk struktur kompensasi yang adil dan kompetitif.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 berpengaruh pada starting salary, dimana umumnya lulusan S2 mendapatkan penawaran gaji lebih tinggi sekitar 15-25% dibanding S1.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai jual, dengan perbedaan signifikan antara kandidat fresh graduate yang biasanya memulai di angka 6-7 juta dengan profesional senior.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai gaji secara signifikan karena kebutuhan pasar kerja yang tinggi akan spesialis.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan yang kuat menjadi alasan kuat untuk meminta gaji lebih tinggi di atas standar.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan UMK di berbagai daerah, biaya hidup, dan kebijakan adjustment gaji berdasarkan lokasi penempatan kerja mempengaruhi nominal akhir yang diterima kandidat.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, sektor migas dan energi cenderung membayar premium di atas rata-rata industri lain dengan benchmark market salary yang kompetitif.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik seperti technical engineer atau digital marketing membuat perusahaan bersaing mendapatkan kandidat terbaik dengan menawarkan salary premium.
- Kondisi Ekonomi: Fluktuasi inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis perusahaan menjadi pertimbangan utama dalam menetapkan kebijakan kompensasi dan bonus tahunan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri terkait menggunakan salary survey online, tanyakan ke jaringan profesional, dan tentukan expected salary yang realistis sesuai kualifikasi.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu terbaik untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan ketika perusahaan sudah mengenal kapasitas kerja Anda.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi data market, dan tetap fleksibel membahas paket kompensasi termasuk benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
Kesimpulan
Untuk bergabung dengan PT Vivo Energy Indonesia, calon kandidat biasanya melalui proses rekrutmen yang mencari kemampuan komunikasi dan penjualan kuat, dengan gambaran tugas yang intensif di lapangan. Gaji yang ditawarkan sangat transparan, berkisar antara Rp 8 juta hingga Rp 15 juta per bulan untuk posisi staf, tergantung pada pengalaman kerja. Kandidat berpengalaman seringkali memiliki ruang negosiasi gaji yang lebih luas, sementara fresh graduate dapat mengharapkan paket kompensasi di rentang bawah dengan proses belajar yang cepat. Benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan berkinerja tinggi menjadi standar yang memotivasi untuk mencapai target perusahaan.
Jika Anda merasa cocok dengan tantangan ini, jangan tunda lagi. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami sekarang untuk memulai langkah karir Anda bersama Vivo Energy. Sebagai contoh konkret, Anda bisa melihat Gaji PT Faber Castell Mm2100 Tunjangan dan Benefit Lengkap.
FAQ tentang PT Vivo Energy Indonesia
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Vivo Energy Indonesia?
Kami saat ini membuka lowongan untuk Area Sales Manager dan Field Service Engineer. Posisi ini membutuhkan kandidat yang agresif dalam penjualan dan ahli dalam pemeliharaan peralatan SPBU untuk bergabung mengembangkan jaringan bisnis kami.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat?
Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, dengan kisaran Rp 8 juta hingga Rp 20 juta per bulan tergantung level posisi dan pengalaman kerja. Kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih besar dan berhak mendapatkan bonus tahunan serta THR.
Apa saja benefit lengkap yang didapatkan karyawan?
Selain gaji pokok dan bonus tahunan, setiap karyawan mendapatkan perlindungan komprehensif berupa BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Kami juga memberikan fasilitas THR yang transparan serta dukungan pelatihan pengembangan karir profesional.
