Gaji PT Decorient Partaya Indonesia: Struktur Lengkap & Tunjangan – Mencari perusahaan yang tepat untuk memulai atau melanjutkan karir adalah langkah krusial, khususnya di industri teknik dan konstruksi. PT Decorient Partaya Indonesia sering menjadi incaran karena reputasinya yang solid dalam proyek-proyek skala nasional. Kami, sebagai platform penyedia lowongan kerja terpercaya, hadir untuk menghubungkan Anda langsung dengan kesempatan emas tersebut, memastikan informasi yang disampaikan akurat dan relevan dengan kebutuhan pencari kerja masa kini.
Posisi yang saat ini dibuka, seperti Site Engineer dan Quantity Surveyor, menuntut kemampuan analisis dan teknis yang kuat untuk mengawasi pelaksanaan proyek dan memastikan standar kualitas terpenuhi. Secara transparan, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 8.500.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, dengan peluang negosiasi lebih terbuka bagi kandidat berpengalaman, sementara fresh graduate dapat mengharapkan paket awal yang kompetitif. Benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga menjadi bagian integral dari paket kompensasi yang menarik ini. Jika Anda merasa memenuhi kualifikasi, jangan ragu untuk segera mengirimkan lamaran Anda melalui website kami.
Profil PT Decorient Partaya Indonesia
PT Decorient Partaya Indonesia merupakan perusahaan konstruksi dan rekayasa engineering yang berfokus pada proyek infrastruktur besar. Perusahaan ini membuka kesempatan karir bagi profesional muda untuk bergabung dalam tim teknik dan proyek.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Decorient Partaya Indonesia
- Tahun Berdiri: 2011
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Konstruksi, Engineering, dan Procurement
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Decorient Partaya Indonesia
Sistem pengembangan karir yang jelas dengan pelatihan intensif untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Struktur gaji kompetitif dengan bonus tahunan dan THR yang transparan sesuai performa dan level jabatan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja dengan asuransi komprehensif dan jam kerja fleksibel.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Decorient Partaya Indonesia
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Decorient Partaya Indonesia tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 13 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 17 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 19 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 20 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 21 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 23 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 24 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 25 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 26 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 27 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 28 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 29 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 30 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 31 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 32 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 33 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 34 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 35 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 36 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 37 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 38 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 39 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 40 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 41 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 42 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 43 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 44 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 45 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 46 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 47 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 50 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 51 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 52 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 53 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 54 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 55 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 56 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 57 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 58 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 59 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 60 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 61 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 62 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 63 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 64 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 65 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 66 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 67 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 68 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 69 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 70 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 71 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 72 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 73 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 74 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 75 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 76 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 77 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 78 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 79 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 80 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 81 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 82 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 83 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 84 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 85 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 86 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 87 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 88 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 90 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 92 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 93 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 94 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 96 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 97 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Decorient Partaya Indonesia, yang disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda minta. —
Tips Melamar Kerja di PT Decorient Partaya Indonesia
Melamar kerja di perusahaan sebesar PT Decorient Partaya Indonesia memerlukan persiapan matang agar Anda bisa tampil lebih unggul dari kandidat lainnya. Persaingan di perusahaan ini cukup ketat karena banyak profesional muda yang ingin bergabung, sehingga setiap detail dalam lamaran Anda akan diperhatikan oleh tim rekrutmen kami.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem scan awal. Highlight pencapaian kerja menggunakan angka dan data spesifik, serta susun dengan struktur yang rapi dan mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran atau cover letter yang personal dan menunjukkan ketertarikan Anda pada perusahaan. Sertakan hasil riset Anda tentang PT Decorient Partaya Indonesia dan jelaskan value atau nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk perusahaan.
- Portfolio: Untuk posisi kreatif atau teknis, siapkan portfolio yang menampilkan karya terbaik Anda. Berikan konteks dan penjelasan singkat di setiap proyek untuk menunjukkan proses berpikir dan hasil nyata yang telah Anda capai.
- Dokumen Pendukung: Pastikan kelengkapan dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi sudah siap dalam format digital yang diminta. Perhatikan detail nama file dan format dokumen agar tidak terjadi kesalahan teknis saat pengunggahan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan benar di website resmi kami. Unggah semua dokumen yang diminta sesuai format yang ditentukan untuk memastikan lolos dari tahap screening awal sistem kami.
- Tes Tertulis: Anda akan menghadapi berbagai jenis tes seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris. Lakukan persiapan dengan berlatih soal-soal tes yang relevan agar Anda bisa menjawab dengan percaya diri dan optimal.
- Interview HR: Pada sesi ini, HRD akan menilai kepribadian dan cultural fit Anda dengan perusahaan. Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjawab pertanyaan behavioral dan tunjukkan bahwa Anda selaras dengan nilai-nilai di PT Decorient Partaya Indonesia.
- Interview User: Sesi wawancara ini dilakukan oleh user atau atasan langsung untuk menguji kompetensi teknis Anda. Persiapkan diri dengan memahami job deskripsi mendalam, siapkan contoh case study, dan tunjukkan kemampuan problem solving yang Anda miliki.
- Medical Check Up (MCU): Pastikan kondisi tubuh Anda dalam keadaan sehat dan bugar sebelum menjalani MCU. Hindari makanan berlemak dan lakukan puasa sesuai arahan untuk tes darah, serta bawa dokumen medis pribadi jika diperlukan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan negosiasi yang efektif. Di PT Decorient Partaya Indonesia, penentuan gaji didasarkan pada kombinasi kualifikasi individu dan kondisi pasar kerja saat ini.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 menjadi dasar penentuan starting salary. Umumnya, lulusan S2 memiliki potensi gaji 15-25% lebih tinggi dibandingkan S1, tergantung pada relevansi bidang studi.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual dan gaji yang ditawarkan. Kandidat dengan pengalaman di perusahaan besar atau korporat biasanya mendapatkan penawaran gaji lebih tinggi dibandingkan yang dari startup.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus yang langka dan relevan dengan posisi akan meningkatkan nilai gaji Anda. Sertifikasi profesional internasional, seperti PMP, CFA, atau AWS Certified, sangat dihargai dan menjadi faktor penentu.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dengan data dan angka akan memperkuat posisi tawar Anda. Portofolio kesuksesan proyek sebelumnya menjadi bukti konkret yang mempengaruhi penawaran gaji dari perusahaan.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji disesuaikan dengan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) di lokasi penempatan. Biaya hidup (cost of living) yang lebih tinggi di kota besar seperti Jakarta akan diikuti dengan adjustment gaji yang lebih kompetitif.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda-beda untuk posisi yang sama. Sektor seperti teknologi, keuangan, dan konsultan biasanya menawarkan gaji premium di atas rata-rata industri lainnya.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan skill spesifik di pasar kerja membuat perusahaan bersaing untuk mendapatkan kandidat terbaik. Kondisi ini mendorong perusahaan menawarkan salary premium untuk menarik minat kandidat unggulan.
- Kondisi Ekonomi: Tingkat inflasi dan pertumbuhan ekonomi nasional mempengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan. Demikian pula, kondisi bisnis perusahaan akan menjadi pertimbangan dalam menentukan anggaran gaji dan bonus tahunan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset mandiri mengenai rentang gaji untuk posisi Anda di industri yang sama. Manfaatkan data dari situs salary survey dan sesuaikan dengan pengalaman Anda untuk menentukan expected salary yang realistis.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi gaji adalah setelah Anda menerima surat tawaran kerja (job offer) resmi. Anda juga bisa melakukan negosiasi saat performance review tahunan, berdasarkan pencapaian yang telah dibuktikan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji Anda dengan cara yang profesional, sopan, dan didukung oleh data. Berikan justifikasi kuat mengenai angka yang Anda ajukan dan tetap fleksibel untuk menemukan kesepakatan terbaik bagi kedua belah pihak.
Kesimpulan
PT Decorient Partaya Indonesia menawarkan peluang karir menarik dengan gaji kompetitif sesuai standar industri untuk posisi yang tersedia. Perusahaan menyediakan benefit lengkap termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menjanjikan. Untuk fresh graduate, tersedia kisaran gaji awal yang jelas, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji lebih lanjut sesuai kualifikasi. Bergabunglah untuk membangun karir profesional di perusahaan yang mendukung pertumbuhan dan kesejahteraan karyawannya secara menyeluruh.
Jangan lewatkan kesempatan ini! Segera kirimkan lamaran Anda melalui website kami dan raih karir cemerlang bersama PT Decorient Partaya Indonesia. Proses pendaftaran mudah dan transparan! Hal ini berkaitan erat dengan Gaji PT Faber Castell Mm2100 Tunjangan dan Benefit Lengkap.
FAQ tentang PT Decorient Partaya Indonesia
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Decorient Partaya Indonesia?
Situs kami menyediakan berbagai lowongan Project Engineer dan Site Manager untuk proyek konstruksi skala nasional. Posisi ini bertanggung jawab mengawasi pelaksanaan di lapangan dan memastikan target proyek tercapai tepat waktu.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk posisi teknik?
Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 8 juta hingga Rp 25 juta per bulan tergantung pengalaman. Untuk fresh graduate tersedia paket awal yang menarik, sementara kandidat senior dapat melakukan negosiasi gaji lebih lanjut.
Apa saja benefit dan fasilitas yang didapatkan karyawan?
Setiap karyawan mendapat jaminan kesehatan lengkap melalui BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Selain itu, tersedia fasilitas THR (Tunjangan Hari Raya) dan bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan.
