Gaji PT Java Food Industry: Struktur dan Tunjangan Lengkap – Mencari karir yang tepat di industri makanan membutuhkan platform yang kredibel, dan website kami hadir sebagai jembatan bagi talenta berbakat untuk bergabung dengan PT Java Food Industry. Perusahaan ini secara aktif membuka lowongan untuk posisi Staff Produksi, yang bertanggung jawab mengawasi proses pengolahan bahan baku menjadi produk jadi dengan standar kualitas tinggi. Untuk memastikan transparansi, kami menyediakan gambaran gaji mulai dari Rp 4.500.000 hingga Rp 6.500.000 per bulan, disertai dengan benefit wajib seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta kebijakan THR yang jelas.
Bagi fresh graduate, kisaran gaji di awal menawarkan peluang belajar yang luas, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji yang lebih kompetitif sesuai dengan kemampuan yang dimiliki. Tak hanya gaji pokok, bonus tahunan juga menjadi insentif tambahan yang diberikan sebagai bentuk apresiasi perusahaan terhadap dedikasi karyawan. Semua detail informasi ini dirancang untuk membantu Anda mengambil keputusan terbaik tanpa perlu menebak-nebak. Jika Anda merasa memenuhi kualifikasi dan tertarik mengembangkan karir di sektor industri makanan, jangan ragu untuk segera melamar melalui website resmi kami dan raih kesempatan bergabung bersama PT Java Food Industry sekarang.
Profil PT Java Food Industry
PT Java Food Industry merupakan perusahaan manufaktur makanan terkemuka yang fokus pada produksi bahan baku kuliner berkualitas tinggi untuk pasar domestik dan ekspor.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Java Food Industry
- Tahun Berdiri: 1998
- Jumlah Karyawan: 2.500 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur dan distribusi bahan pangan olahan
- Kantor Pusat: Gresik, Jawa Timur
Jenjang Karir di PT Java Food Industry
Perusahaan menawarkan sistem karir yang jelas dengan promosi berdasarkan kompetensi dan kinerja.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Gaji kompetitif sesuai standar industri dengan tambahan insentif kinerja yang menarik.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Program kesejahteraan komprehensif yang mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Java Food Industry
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Java Food Industry tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 16 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 19 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 20 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 24 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 25 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 26 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 27 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 28 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 29 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 30 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 31 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 32 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 33 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 34 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 35 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 36 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 37 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 38 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 39 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 40 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 41 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 42 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 43 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 44 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 45 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 46 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 47 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 48 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 49 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 50 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 51 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 52 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 53 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 54 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 55 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 56 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 57 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 58 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 59 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 60 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 61 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 62 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 63 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 64 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 65 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 66 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 67 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 68 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 69 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 70 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 71 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 72 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 73 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 74 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 75 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 76 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 77 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 78 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 79 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 80 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 81 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 82 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 83 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 84 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 85 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 86 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 87 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 88 | Staff | 5juta – 8juta |
| 89 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 90 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 91 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 92 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 93 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 94 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 95 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 96 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 97 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 98 | Technician | 4juta – 7juta |
| 99 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 100 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 101 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 102 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 103 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 104 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 105 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Java Food Industry
Melamar kerja di perusahaan besar seperti PT Java Food Industry membutuhkan persiapan matang agar bisa bersaing dengan kandidat terbaik lainnya. Persaingan di industri makanan dan minuman cukup ketat, sehingga Anda perlu memastikan setiap dokumen dan kemampuan yang ditampilkan sudah maksimal dan relevan dengan kebutuhan perusahaan.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem, cantumkan pencapaian menggunakan angka spesifik, dan susun dengan struktur rapi agar informasi mudah ditemukan oleh perekrut profesional.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dengan menunjukkan riset mendalam tentang PT Java Food Industry, serta jelaskan value atau nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk mendukung bisnis perusahaan secara spesifik.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, sertakan penjelasan konteks proyek dan hasil terukur yang menunjukkan kemampuan problem solving dan kontribusi nyata pada tujuan bisnis.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja sesuai format yang diminta perusahaan untuk mempercepat proses verifikasi kualifikasi kandidat.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi form lamaran online dengan teliti, upload dokumen sesuai format yang ditentukan, dan gunakan kata kunci relevan pada CV agar lolos screening awal sistem applicant tracking system perusahaan.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris, lakukan latihan soal secara intensif untuk meningkatkan kecepatan dan akurasi jawaban Anda.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan mempersiapkan pertanyaan behavioral umum, gunakan metode STAR untuk menjawab secara terstruktur, dan tunjukkan sikap profesional serta cultural fit yang selaras dengan nilai perusahaan.
- Interview User: Saat interview dengan user atau atasan langsung, kuasai pemahaman teknis posisi, siapkan contoh case study, dan demonstrasikan problem solving skill yang relevan dengan tantangan di divisi yang dilamar.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan kepada perusahaan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk strategi negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang di PT Java Food Industry. Dengan mengetahui faktor-faktor ini, Anda bisa menentukan expected salary yang realistis dan memberikan justifikasi kuat saat proses negosiasi.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan D3, S1, dan S2 memberikan pengaruh signifikan terhadap starting salary, dengan perbedaan persentase gaji antara 10-30% tergantung level pendidikan dan kebutuhan spesifik posisi.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai gaji secara signifikan, dengan perbedaan mencolok antara kandidat dari startup yang biasanya lebih fleksibel versus korporat dengan struktur gaji lebih rigid.
- Keahlian dan Sertifikasi: Skill khusus seperti digital marketing, data analysis, atau food technology menambah value kandidat, ditambah sertifikasi profesional internasional yang sangat dibutuhkan di pasar kerja industri makanan.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan konkret memberikan pengaruh besar terhadap penawaran gaji yang akan diberikan oleh tim HRD perusahaan.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan UMK antar daerah dan cost of living lokal sangat mempengaruhi besaran gaji, dimana adjustment kompensasi disesuaikan dengan lokasi penempatan kerja untuk menjamin kesejahteraan karyawan.
- Standar Industri: Standar gaji berbeda antar industri, dimana sektor makanan dan minuman seringkali membayar premium untuk talent spesifik, sehingga penting melakukan benchmark market salary sebelum menentukan expected salary.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik seperti R&D, quality control, atau digital transformation membuat perusahaan bersaing ketat, sehingga berpengaruh pada salary premium yang ditawarkan untuk menarik kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Faktor inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis perusahaan secara keseluruhan mempengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji tahunan yang diberikan kepada karyawan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan salary survey dari sumber terpercaya, bandingkan dengan posisi sejenis, dan tentukan expected salary yang realistis berdasarkan data pasar terbaru.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, dimana perusahaan sudah mengenal kapasitas kerja Anda secara langsung.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, siapkan justifikasi data dan pencapaian, serta tetap fleksibel dalam negosiasi untuk mencapai kesepakatan win-win solution bagi kedua belah pihak.
Jangan lewatkan kesempatan bergabung dengan PT Java Food Industry! Kunjungi website kami sekarang untuk melihat lowongan terbaru dan kirimkan lamaran lengkap Anda melalui sistem aplikasi online yang tersedia.
Kesimpulan
Untuk posisi Staff Produksi di PT Java Food Industry, kami menawarkan gaji awal sebesar Rp5.000.000 hingga Rp6.500.000 per bulan, dengan peluang negosiasi lebih tinggi bagi kandidat berpengalaman. Peran ini mencakup pengawasan proses produksi, pengecekan kualitas bahan baku, serta menjaga kebersihan area kerja. Anda akan bekerja dalam tim untuk memastikan produk memenuhi standar perusahaan. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga disediakan untuk menunjang kesejahteraan Anda selama bergabung.
Jika Anda siap memulai karir atau mencari tantangan baru di industri makanan, segera kirimkan lamaran Anda melalui website kami. Jangan lewatkan kesempatan ini untuk bergabung dengan tim profesional yang mendukung pertumbuhan Anda! Pembahasan komprehensif tentang ini ada di Gaji PT Laboratorium Klinik Cito Struktur dan Tunjangan.
FAQ tentang PT Java Food Industry
Posisi apa saja yang dibuka di PT Java Food Industry?
PT Java Food Industry saat ini membuka lowongan untuk posisi Production Supervisor dan Quality Control Inspector. Kedua peran ini sangat vital untuk menjaga kelancaran operasional pabrik dan menjamin standar kualitas produk makanan kami yang tinggi.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk lulusan baru?
Kami menawarkan gaji kompetitif dengan kisaran Rp 5.500.000 – Rp 7.000.000 per bulan untuk posisi entry-level atau fresh graduate. Bagi kandidat dengan pengalaman kerja lebih dari 3 tahun, tersedia peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi sesuai dengan kompetensi yang dimiliki.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan yang lengkap. Selain itu, perusahaan juga memberikan THR (Tunjangan Hari Raya) dan bonus tahunan yang kompetitif sebagai apresiasi atas kontribusi Anda terhadap perkembangan perusahaan.
