Gaji PT Transporindo Agung Sejahtera: Struktur dan Tunjangan – Dalam pasar kerja yang kompetitif, menemukan peran yang tepat dengan kompensasi yang jelas adalah kunci kesuksesan karir, dan situs kami hadir untuk mempermudah pencarian Anda dengan daftar lowongan terpercaya dari berbagai industri, termasuk PT Transporindo Agung Sejahtera. Kami menyajikan informasi gaji secara transparan, misalnya untuk posisi Staff Operasional dengan kisaran Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan, yang mencakup BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan, guna memberi Anda kejelasan finansial sejak awal tanpa perlu menebak. Untuk kandidat dengan pengalaman, terdapat ruang negosiasi yang terbuka, sementara fresh graduate dipersilakan melamar dengan prospek pengembangan karir yang jelas.
Posisi ini menuntut kemampuan mengatur logistik harian dan koordinasi dengan mitra transportasi untuk memastikan kepuasan pelanggan, dengan tugas utama meliputi pemantauan armada dan penyelesaian masalah operasional secara real-time. Bergabunglah sekarang dengan mengirimkan lamaran lengkap Anda melalui website resmi kami untuk memulai langkah pertama menuju karir yang stabil dan menjanjikan di PT Transporindo Agung Sejahtera.
Profil PT Transporindo Agung Sejahtera
PT Transporindo Agung Sejahtera merupakan perusahaan logistik ternama yang berfokus pada solusi distribusi dan transportasi modern untuk mendukung pertumbuhan ekonomi nasional.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Transporindo Agung Sejahtera
- Tahun Berdiri: 2015
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Logistik, Supply Chain, dan Transportasi
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Transporindo Agung Sejahtera
Perusahaan menawarkan jenjang karir jelas dengan program pengembangan kompetensi berkelanjutan untuk semua level.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami menawarkan paket kompensasi kompetitif yang transparan dan adil sesuai beban kerja serta tingkat pengalaman.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Paket benefit lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja karyawan beserta keluarga tercinta.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Transporindo Agung Sejahtera
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Transporindo Agung Sejahtera tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 12 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 13 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 16 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 18 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 20 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 21 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 22 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 23 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 24 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 25 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 26 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 27 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 28 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 29 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 30 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 31 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 32 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 33 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 34 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 35 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 36 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 37 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 38 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 39 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 40 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 41 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 42 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 43 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 44 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 45 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 46 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 47 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 48 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 50 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 51 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 52 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 53 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 54 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 55 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 56 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 57 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 58 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 59 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 60 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 61 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 62 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 63 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 64 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 65 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 66 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 67 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 68 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 69 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 70 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 71 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 72 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 73 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 74 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 75 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 76 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 77 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 78 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 79 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 80 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 81 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 82 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 83 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 84 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 85 | Technician | 4juta – 7juta |
| 86 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 87 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 88 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 89 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 90 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 91 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 92 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 94 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 96 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 97 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 98 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly yang dibuat sesuai dengan permintaan Anda.
Tips Melamar Kerja di PT Transporindo Agung Sejahtera
Untuk bergabung dengan PT Transporindo Agung Sejahtera, persiapan matang adalah kunci sukses karena persaingan cukup ketat di perusahaan logistik yang sedang berkembang ini. Memahami proses dan mempersiapkan diri dengan baik akan membuat Anda lebih percaya diri dan menonjol dibandingkan kandidat lainnya, sehingga peluang untuk diterima semakin terbuka lebar.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem filter awal, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun dengan struktur rapi yang mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal untuk menunjukkan minat Anda pada PT Transporindo Agung Sejahtera, sertakan hasil riset Anda tentang perusahaan, dan jelaskan kontribusi spesifik yang bisa Anda berikan.
- Portfolio: Siapkan portfolio untuk posisi teknis atau kreatif, pilih karya terbaik, dan sertakan penjelasan singkat mengenai konteks masalah, solusi yang Anda tawarkan, serta hasil atau dampak yang tercapai.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja, pastikan semua dalam format file yang diminta oleh perusahaan untuk memperlancar proses verifikasi.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan pastikan semua data yang dimasukkan benar, unggah dokumen sesuai format yang ditentukan agar tidak otomatis ditolak oleh sistem screening awal.
- Tes Tertulis: Anda mungkin akan menghadapi psikotes, tes kemampuan dasar, atau tes bahasa Inggris; lakukan persiapan dengan mengerjakan latihan soal secara rutin untuk mengasah kemampuan dan membangun kepercayaan diri.
- Interview HR: Hadapi interview dengan HRD dengan menjawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result), serta tunjukkan bahwa Anda memiliki nilai dan budaya kerja yang selaras dengan perusahaan.
- Interview User: Pada sesi ini, persiapkan diri untuk memahami tantangan teknis pada posisi yang dilamar, Anda mungkin akan diminta menyelesaikan case study untuk memperlihatkan kemampuan problem solving yang Anda miliki.
- Medical Check Up (MCU): Jaga kondisi kesehatan Anda sebelum MCU, pastikan untuk berpuasa jika diperlukan tes darah, dan bawa dokumen medis pribadi jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor penentu gaji sangat penting bagi setiap pencari kerja untuk mempersiapkan diri dalam proses negosiasi dan merencanakan jenjang karir jangka panjang di perusahaan seperti PT Transporindo Agung Sejahtera maupun industri lainnya. Pengetahuan ini akan membantu Anda menentukan ekspektasi gaji yang realistis.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 mempengaruhi starting salary, di mana umumnya lulusan S2 mendapat penawaran gaji lebih tinggi sekitar 15-25% dibandingkan lulusan S1 untuk posisi yang setara.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja relevan akan menambah nilai gaji Anda, di mana kandidat dengan pengalaman di perusahaan besar atau korporat seringkali mendapatkan penawaran lebih tinggi dibandingkan startup.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus seperti software logistik, data analysis, atau sertifikasi profesional internasional sangat meningkatkan value kandidat dan berpotensi memberikan gaji di atas rata-rata pasar.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dan portofolio kesuksesan proyek akan menjadi pertimbangan utama HRD dalam memberikan penawaran gaji, karena menunjukkan kemampuan Anda menghasilkan kontribusi nyata.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji disesuaikan dengan UMK atau UMR di lokasi penempatan, karena biaya hidup di kota besar seperti Jakarta tentu berbeda dengan di kota-kota lain di Indonesia.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, sektor logistik dan supply chain misalnya memiliki range gaji kompetitif, jadi penting untuk memahami benchmark gaji untuk posisi Anda di pasar tenaga kerja.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di bidang logistik digital atau manajemen rantai pasok dapat mendorong perusahaan untuk menawarkan gaji premium demi mendapatkan kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Pertumbuhan ekonomi dan tingkat inflasi nasional mempengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan, di mana pada kondisi ekonomi yang kuat, perusahaan cenderung memberikan kenaikan gaji dan bonus yang lebih baik.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset menyeluruh mengenai gaji di industri logistik menggunakan situs salary survey atau tanya rekan seprofesi, untuk menentukan expected salary yang realistis dan dapat dipertanggungjawabkan.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi gaji adalah setelah Anda menerima surat penawaran kerja resmi, karena pada saat itu Anda memiliki posisi tawar yang kuat untuk meminta penyesuaian.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan riset dan kompetensi yang Anda miliki, serta tunjukkan fleksibilitas untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
Siap Bergabung dengan PT Transporindo Agung Sejahtera?
Setelah memahami tips dan gambaran gaji di atas, Anda kini lebih siap untuk mengajukan lamaran ke PT Transporindo Agung Sejahtera. Jangan tunggu lagi, segera kunjungi situs kami untuk melihat posisi yang sedang dibuka dan kirimkan aplikasi terbaik Anda sekarang untuk memulai langkah baru dalam karir profesional Anda.
Kesimpulan
PT Transporindo Agung Sejahtera menawarkan kesempatan karir yang solid dengan kompensasi kompetitif. Untuk posisi yang dibuka seperti staff operasional dan administrasi, tersedia gaji pokok berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 7.000.000, disesuaikan dengan pengalaman kerja Anda. Sebagai informasi tambahan, fresh graduate dapat mengharapkan gaji di rentang awal, sementara kandidat berpengalaman berhak melakukan negosiasi lebih lanjut. Benefit yang diberikan juga lengkap meliputi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang menarik sebagai bentuk apresiasi perusahaan terhadap kinerja karyawannya.
Jika Anda merasa posisi dan penawaran ini sesuai dengan kualifikasi Anda, jangan ragu untuk bergabung. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami untuk memulai langkah karir Anda di PT Transporindo Agung Sejahtera. Topik serupa juga dibahas dalam Gaji PT Java Food Industry Struktur dan Tunjangan Lengkap.
FAQ tentang PT Transporindo Agung Sejahtera
Posisi apa saja yang dibuka di PT Transporindo Agung Sejahtera?
Kami membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi dan Driver. Peran ini bertanggung jawab untuk mendukung operasional harian perusahaan serta memastikan distribusi berjalan lancar dan efisien.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk lulusan baru?
Untuk fresh graduate, gaji yang ditawarkan berkisar Rp 4.500.000 – Rp 5.500.000. Kandidat berpengalaman berhak mendapatkan negosiasi gaji yang lebih kompetitif sesuai dengan kontribusi yang diberikan.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menarik. Kami memastikan setiap hak karyawan terpenuhi demi mendukung kesejahteraan Anda.
