Gaji PT Sewu Segar Nusantara: Struktur dan Tunjangan – Mencari pekerjaan dengan transparansi gaji dan jenjang karir yang jelas merupakan impian setiap profesional, termasuk di perusahaan sebesar PT Sewu Segar Nusantara. Di platform kami, kami menghubungkan Anda langsung dengan lowongan terbaik, termasuk posisi Staff Gudang yang bertanggung jawab mengelola inventaris, memastikan keakuratan stok, dan menjaga kebersihan area penyimpanan untuk menunjang distribusi produk segar ke pasar.
Posisi ini sangat vital dalam menopang operasional perusahaan FMCG yang terus berkembang, menawarkan stabilitas karir dan kesempatan belajar sistem logistik modern. Bagi Anda yang berminat, tersedia kisaran gaji mulai dari Rp 4.000.000 hingga Rp 5.500.000 per bulan, dengan proses negosiasi terbuka bagi kandidat berpengalaman. Benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga menjadi bagian dari paket kompensasi yang kompetitif. Jangan lewatkan kesempatan emas ini; segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami untuk memulai langkah karir Anda bersama PT Sewu Segar Nusantara.
Profil PT Sewu Segar Nusantara
PT Sewu Segar Nusantara merupakan perusahaan distributor buah segar terkemuka yang berfokus pada kualitas terbaik untuk ritel modern dan hotel bintang lima.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Sewu Segar Nusantara
- Tahun Berdiri: 2010
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Distributor buah impor dan lokal
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Sewu Segar Nusantara
Sistem karir terbuka dengan promosi berdasarkan performa dan kompetensi teknis.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Paket kompensasi kompetitif dengan transparansi penuh pada struktur gaji.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Sewu Segar Nusantara
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Sewu Segar Nusantara tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 9 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 11 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 12 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 13 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 16 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 18 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 20 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 21 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 22 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 23 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 24 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 25 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 26 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 27 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 28 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 29 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 30 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 31 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 32 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 33 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 34 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 35 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 36 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 37 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 38 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 39 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 40 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 41 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 42 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 43 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 44 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 45 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 46 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 48 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 49 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 50 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 51 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 52 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 53 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 54 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 55 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 56 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 57 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 58 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 59 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 60 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 61 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 62 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 63 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 64 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 65 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 66 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 67 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 68 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 69 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 70 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 71 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 72 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 73 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 74 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 75 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 76 | Staff | 5juta – 8juta |
| 77 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 78 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 79 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 80 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 81 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 82 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 83 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 84 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 85 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 87 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 88 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Technician | 4juta – 7juta |
| 90 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 91 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 93 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 94 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 96 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Sewu Segar Nusantara, yang dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda berikan.
Tips Melamar Kerja di PT Sewu Segar Nusantara
Berhasil melamar kerja di perusahaan sebesar PT Sewu Segar Nusantara memerlukan persiapan matang karena tingginya angka persaingan. Memahami alur rekrutmen dan mempersiapkan diri secara optimal adalah kunci utama untuk bisa menarik perhatian HRD dan melangkah ke tahap seleksi berikutnya.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun dengan struktur yang rapi.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal, tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset mendalam tentang perusahaan, dan jelaskan nilai yang bisa Anda berikan.
- Portfolio: Siapkan portfolio terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, lampirkan karya utama disertai penjelasan konteks tantangan dan hasil yang telah dicapai.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi sesuai format yang diminta oleh perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat dan teliti, unggah semua dokumen sesuai format yang ditentukan untuk memastikan lolos dari tahap screening awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris dengan banyak berlatih soal-soal latihan terbaru.
- Interview HR: Hadapi wawancara HRD dengan menjawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR, dan tunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang cocok dengan budaya perusahaan.
- Interview User: Kuasai wawancara dengan user atau atasan langsung dengan mempersiapkan pemahaman teknis mendalam, siap menghadapi case study, dan menunjukkan kemampuan memecahkan masalah.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pribadi jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting bagi setiap kandidat untuk mempersiapkan diri dalam proses negosiasi dan merencanakan jenjang karir yang jelas di masa depan.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, atau S2 sangat mempengaruhi starting salary, di mana setiap level biasanya memiliki rentang gaji awal yang berbeda.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja yang relevan akan menambah nilai jual Anda, dengan perbedaan signifikan antara kandidat dari startup dan korporat.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan value kandidat secara signifikan di tengah tingginya permintaan pasar.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dan portofolio kesuksesan menjadi pertimbangan utama dalam penawaran gaji yang lebih tinggi.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji disesuaikan dengan lokasi kerja, mempertimbangkan UMK setempat, biaya hidup, dan adjustment lain yang relevan.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, di mana sektor tertentu seperti FMCG atau teknologi seringkali menawarkan gaji premium.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik mendorong perusahaan bersaing ketat, sehingga memberikan salary premium untuk mendapatkan kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Kebijakan kompensasi perusahaan sangat dipengaruhi oleh kondisi ekonomi makro seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kinerja bisnis perusahaan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri terkait menggunakan salary survey untuk menentukan ekspektasi gaji yang realistis dan dapat dipertanggungjawabkan.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah Anda menerima job offer resmi atau saat menjelang performance review tahunan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan kompetensi, dan tetap fleksibel dalam proses negosiasi.
Kesimpulan
PT Sewu Segar Nusantara menawarkan kesempatan berkarir yang menarik dengan paket kompensasi kompetitif. Untuk posisi Staff Operasional, kandidat dapat mengharapkan gaji awal sebesar Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Bagi lulusan baru, ini adalah peluang emas untuk memulai karir, sementara profesional berpengalaman memiliki ruang untuk bernegosiasi gaji yang lebih tinggi sesuai kemampuan. Perusahaan juga memberikan benefit menyeluruh seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus kinerja tahunan yang menarik.
Jangan lewatkan kesempatan ini untuk bergabung dengan tim kami. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami dan raih karir cemerlang bersama PT Sewu Segar Nusantara! Hal ini berkaitan erat dengan Gaji PT Laboratorium Klinik Cito Struktur dan Tunjangan.
FAQ tentang PT Sewu Segar Nusantara
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Sewu Segar Nusantara?
Kami membuka berbagai posisi menarik seperti Staff Administrasi, Sales Executive, hingga Marketing Manager untuk mendukung operasional perusahaan. Peran ini bertanggung jawab untuk mengelola data, menjalin hubungan dengan klien, serta mengembangkan strategi pemasaran produk segar kami.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk lowongan ini?
Kisaran gaji yang kami tawarkan sangat kompetitif, yaitu antara Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan tergantung pada posisi dan pengalaman Anda. Bagi fresh graduate, tersedia paket gaji awal yang menarik, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji sesuai kompetensi.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan yang lengkap, ditambah dengan THR tahunan dan bonus berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan. Kami juga memberikan suasana kerja yang mendukung pertumbuhan karir Anda.
