Gaji PT Semacom Integrated: Struktur dan Tunjangan – Menemukan karir yang tepat di PT Semacom Integrated Tbk Sema kini menjadi lebih mudah dan transparan melalui platform kami. Kami secara langsung membuka lowongan untuk posisi staf administrasi dan teknik, di mana Anda akan bertanggung jawab untuk mendukung operasional harian perusahaan serta memastikan kelancaran proses bisnis. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan, disertai dengan benefit standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang jelas.
Sebagai perusahaan di bidang teknologi dan integrasi sistem, Semacom menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan. Bagi Anda lulusan baru, posisi ini adalah langkah awal yang ideal dengan gaji awal sesuai standar industri, sementara profesional berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji yang lebih fleksibel sesuai kapasitas. Semua detail persyaratan dan tugas lebih lanjut dapat Anda akses lengkap di halaman website kami. Jangan tunda lagi, pastikan Anda melamar sekarang melalui website resmi kami untuk bergabung dalam tim yang sedang berkembang ini.
Profil PT Semacom Integrated Tbk Sema
PT Semacom Integrated Tbk adalah perusahaan teknologi informasi terkemuka yang berfokus pada solusi integrasi sistem dan pengembangan perangkat lunak untuk berbagai sektor industri di Indonesia.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Semacom Integrated Tbk
- Tahun Berdiri: 1990
- Jumlah Karyawan: 1.200 karyawan
- Bidang Usaha: Teknologi Informasi & Solusi Digital
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Semacom Integrated Tbk Sema
Perusahaan menawarkan jalur karir yang jelas dengan program pengembangan kompetensi dan rotasi posisi strategis.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif sesuai standar industri TI dengan insentif performa tahunan yang menarik.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja karyawan termasuk asuransi premium.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Semacom Integrated Tbk Sema
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Semacom Integrated Tbk Sema tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 2 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 3 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 4 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 5 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 6 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 7 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 8 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 9 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 10 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 11 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 12 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 13 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 16 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 17 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 18 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 20 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 21 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 22 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 23 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 24 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 25 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 26 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 27 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 28 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 29 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 30 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 31 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 32 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 33 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 34 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 35 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 36 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 37 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 38 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 39 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 40 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 41 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 42 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 43 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 44 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 45 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 46 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 47 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 49 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 50 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 51 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 52 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 53 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 54 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 55 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 56 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 57 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 58 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 59 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 60 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 61 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 62 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 63 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 64 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 65 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 66 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 67 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 68 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 69 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 70 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 71 | Staff | 5juta – 8juta |
| 72 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 73 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 74 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 75 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 76 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 77 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 78 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 79 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 80 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 81 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 82 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 83 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 84 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 85 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 86 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 87 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Secretary | 4juta – 7juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Semacom Integrated Tbk Sema
Menyiapkan diri dengan matang adalah kunci utama untuk lolos seleksi kerja di PT Semacom Integrated Tbk Sema, mengingat besarnya minat pelamar. Persaingan di perusahaan teknologi dan integrator sistem ini cukup ketat, sehingga Anda perlu strategi yang tepat mulai dari dokumen hingga wawancara.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang rapi dan ATS-friendly agar mudah terbaca sistem, cantumkan pencapaian kerja dengan angka spesifik, dan pastikan formatnya profesional.
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dan menunjukkan riset mendalam tentang PT Semacom, sertakan bagaimana value atau nilai tambah yang bisa Anda berikan.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik untuk posisi teknis atau kreatif, lampirkan penjelasan singkat mengenai konteks masalah dan hasil akhir yang dicapai.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua berkas seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja sesuai format file yang diminta website rekrutmen.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran dengan data yang valid dan teliti, upload dokumen sesuai format yang diwajibkan untuk memastikan lolos screening awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi psikotes, tes kemampuan teknis, dan tes bahasa Inggris, karena tahap ini sering menjadi filter utama kandidat.
- Interview HR: Jawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result), dan tunjukkan bahwa Anda cocok dengan budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Kuasai materi teknis sesuai posisi, siapkan solusi untuk studi kasus yang diberikan, dan tunjukkan kemampuan problem solving yang mumpuni.
- Medical Check Up: Jaga kondisi tubuh sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa riwayat medis jika memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor penentu gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan strategi negosiasi yang efektif. Besaran kompensasi di PT Semacom Integrated Tbk Sema ditentukan oleh kombinasi kualifikasi pribadi dan kondisi pasar tenaga kerja saat ini.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan D3, S1, hingga S2 berpengaruh pada starting salary, di mana level pendidikan lebih tinggi biasanya mendapatkan rate gaji yang lebih besar.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai jual, dengan perbedaan signifikan antara kandidat fresh graduate dan profesional berpengalaman di korporat.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional sangat meningkatkan value kandidat, terutama di bidang IT dan engineering yang sedang high demand.
- Track Record Performance: Portofolio pencapaian kerja sebelumnya yang terukur dan sukses menjadi pertimbangan kuat HRD dalam menentukan angka gaji penawaran.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran UMK di lokasi penempatan kerja dan cost of living daerah tersebut menjadi dasar adjustment gaji yang ditawarkan perusahaan.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, dimana sektor teknologi dan integrator sistem biasanya menawarkan kompensasi premium di atas pasar.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan skill spesifik membuat perusahaan bersaing ketat, sehingga sering menawarkan salary premium untuk menarik kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Faktor inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis perusahaan secara keseluruhan mempengaruhi kebijakan kenaikan gaji dan bonus.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji pasar di industri terkait menggunakan salary survey, agar expected salary yang Anda ajukan realistis dan kompetitif.
- Timing yang Tepat: Manfaatkan momen terbaik untuk negosiasi, yaitu setelah menerima job offer resmi atau saat masa performance review tahunan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi data, dan tetap fleksibel dalam menemukan kesepakatan terbaik.
Kesimpulan
Website kami menyediakan informasi lowongan terkini di PT Semacom Integrated Tbk Sema untuk mendukung karir Anda. Untuk posisi Staff IT dan Marketing, tersedia kisaran gaji Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Bagi kandidat berpengalaman, terdapat peluang negosiasi gaji yang kompetitif, sementara fresh graduate dapat mengharapkan benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang disiapkan untuk menunjang kinerja.
Jika Anda memenuhi kualifikasi, jangan tunggu lebih lama lagi. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami dan raih kesempatan bergabung bersama PT Semacom Integrated Tbk Sema sekarang! Konsep ini dijelaskan lebih detail dalam Lowongan Kerja.
FAQ tentang PT Semacom Integrated Tbk Sema
Posisi apa saja yang dibuka di PT Semacom Integrated Tbk Sema?
Kami saat ini membuka lowongan untuk peran seperti Software Engineer, Project Manager, dan IT Support. Posisi ini membutuhkan kandidat yang siap berkontribusi dalam pengembangan solusi teknologi informasi terintegrasi untuk berbagai klien.
Bagaimana gambaran tugas dan gaji yang ditawarkan?
Untuk posisi Software Engineer, tugas utama Anda adalah mengembangkan aplikasi custom dan memelihara sistem backend. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan, disesuaikan dengan tingkat pengalaman dan skill teknis yang Anda miliki.
Apa saja benefit lengkap yang didapatkan karyawan?
Kami memberikan paket kompensasi yang komprehensif termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR (Tunjangan Hari Raya), serta bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan. Benefit ini dirancang untuk menjamin kesejahteraan dan motivasi seluruh tim kami.
