Gaji PT Vertika Technologies Nusantara: Struktur dan Tunjangan – Mencari peluang karir di PT Vertika Technologies Nusantara kini semakin mudah melalui platform kami yang menghadirkan berbagai lowongan terbaru dari industri teknologi. Kami secara transparan menyajikan informasi gaji untuk posisi yang dibuka, seperti Software Engineer dengan kisaran Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 tergantung pengalaman, serta peran singkat untuk mengembangkan solusi digital inovatif bagi klien.
Bagi fresh graduate, terdapat kesempatan bergabung dengan kompensasi kompetitif sekitar Rp 7.000.000, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji lebih lanjut. Semua posisi dilengkapi benefit menyeluruh termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menarik. Jangan lewatkan kesempatan ini—kunjungi website kami sekarang untuk melamar dan mulai langkah karir Anda bersama PT Vertika Technologies Nusantara.
Profil PT Vertika Technologies Nusantara
PT Vertika Technologies Nusantara adalah perusahaan teknologi informasi yang berfokus pada pengembangan solusi digital untuk berbagai industri di Indonesia, terus berkembang dan membuka lowongan untuk talenta muda yang dinamis.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Vertika Technologies Nusantara
- Tahun Berdiri: 2015
- Jumlah Karyawan: 250+ karyawan
- Bidang Usaha: Teknologi Informasi & Konsultasi Digital
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan, DKI Jakarta
Jenjang Karir di PT Vertika Technologies Nusantara
Perusahaan ini menawarkan jenjang karir yang jelas dengan program mentoring intensif untuk mendukung pengembangan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Gaji yang kompetitif ditawarkan dengan transparansi penuh, disesuaikan dengan level jabatan dan performa individu.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
PT Vertika Technologies Nusantara memberikan fasilitas lengkap untuk menjamin kesejahteraan dan kenyamanan seluruh tim.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Vertika Technologies Nusantara
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Vertika Technologies Nusantara tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 12 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 13 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 17 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 18 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 19 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 20 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 21 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 22 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 23 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 24 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 25 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 26 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 27 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 28 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 29 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 30 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 31 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 32 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 33 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 34 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 35 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 36 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 37 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 38 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 39 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 40 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 41 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 42 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 43 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 44 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 45 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 46 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 47 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 48 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 50 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 51 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 52 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 53 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 54 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 55 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 56 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 57 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 58 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 59 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 60 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 61 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 62 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 63 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 64 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 65 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 66 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 67 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 68 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 69 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 70 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 71 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 72 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 73 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 74 | Staff | 5juta – 8juta |
| 75 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 76 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 77 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 78 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 79 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 80 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 81 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 82 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 83 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 84 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 85 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 88 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 89 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 90 | Technician | 4juta – 7juta |
| 91 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 92 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Vertika Technologies Nusantara
Berhasil masuk ke PT Vertika Technologies Nusantara memerlukan persiapan matang mengingat besarnya animo pencari kerja di perusahaan teknologi ternama ini. Persaingan cukup ketat, sehingga setiap detail dalam lamaran Anda harus menonjolkan kualitas terbaik dan kesesuaian dengan kebutuhan perusahaan.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem, cantumkan pencapaian kerja sebelumnya menggunakan data angka, dan susun informasi secara rapi agar HRD cepat menangkap poin penting kandidat.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan Anda telah melakukan riset mendalam tentang perusahaan, serta jelaskan value atau nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk posisi yang dilamar.
- Portfolio: Sertakan portfolio karya terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, lengkap dengan penjelasan konteks tantangan dan hasil konkret yang dicapai untuk memperlihatkan kualitas pekerjaan Anda.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja sesuai format yang diminta perusahaan untuk mempercepat proses verifikasi data.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan benar, upload dokumen sesuai format yang ditentukan, pastikan tidak ada kesalahan penulisan agar lolos screening awal oleh sistem.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan tes bahasa Inggris dengan persiapan matang, luangkan waktu untuk berlatih soal-soal latihan agar hasil maksimal.
- Interview HR: Saat interview HRD, jawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR untuk struktur jawaban yang jelas, dan tunjukkan bahwa Anda cocok dengan budaya kerja di perusahaan ini.
- Interview User: Pada interview user, buktikan pemahaman teknis yang kuat, siap menghadapi case study, dan demonstrasikan kemampuan problem solving Anda dalam menghadapi skenario kerja nyata.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu diketahui.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor penentu gaji sangat krusial untuk perencanaan karir dan strategi negosiasi yang efektif. Besaran kompensasi tidak hanya didasarkan pada posisi, melainkan kombinasi dari kualifikasi individu dan kondisi pasar tenaga kerja saat ini.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan D3, S1, dan S2 memberikan pengaruh signifikan pada starting salary, dimana level pendidikan yang lebih tinggi biasanya berhak atas range gaji awal yang lebih besar.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual kandidat, dengan perbedaan mencolos antara kandidat fresh graduate dan mereka yang memiliki pengalaman di perusahaan startup maupun korporat.
- Keahlian dan Sertifikasi: Keterampilan khusus yang langka dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan value kandidat secara drastis, terutama pada bidang dengan demand tinggi di pasar kerja.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan akan menjadi modal kuat dalam menentukan besaran penawaran gaji yang bisa diterima kandidat.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan upah minimum kabupaten atau kota di berbagai daerah mempengaruhi gaji, disesuaikan dengan biaya hidup dan adjustment khusus untuk lokasi penempatan kerja.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, sektor teknologi dan keuangan sering membayar premium, sehingga penting untuk mengetahui benchmark salary di industri yang Anda geluti.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik meningkatkan kompetisi perusahaan, sehingga berdampak pada pemberian salary premium untuk menarik kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Faktor inflasi, pertumbuhan ekonomi makro, dan kondisi bisnis perusahaan secara keseluruhan turut menentukan kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji yang berlaku.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan salary survey online atau bertanya pada rekan seprofesi, gunakan data tersebut untuk menentukan expected salary yang realistis dan kompetitif.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk bernegosiasi, idealnya setelah Anda menerima job offer resmi atau saat masa performance review, jangan negosiasi di awal proses wawancara sebelum ada kesepakatan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi data mengenai kemampuan Anda, dan tetap fleksibel dalam negosiasi untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
Siap memulai karir impian Anda? Jangan lewatkan kesempatan bergabung dengan PT Vertika Technologies Nusantara. Kunjungi website kami sekarang, pilih posisi yang sesuai, dan kirimkan lamaran terbaik Anda melalui sistem aplikasi online yang tersedia!
Kesimpulan
PT Vertika Technologies Nusantara membuka kesempatan karir untuk posisi Staff IT Support. Peran ini bertanggung jawab memberikan bantuan teknis, memelihara infrastruktur jaringan, dan memastikan kelancaran sistem operasional perusahaan. Untuk mendukung kandidat terbaik, tersedia kisaran gaji menarik antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.500.000 per bulan, dengan proses negosiasi yang terbuka bagi Anda yang memiliki pengalaman lebih. Benefit komprehensif seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan juga menjadi bagian dari paket kompensasi yang ditawarkan.
Jadikan langkah awal karir Anda bersama PT Vertika Technologies Nusantara. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami untuk bergabung dalam tim yang dinamis dan berkembang. Hal ini berkaitan erat dengan Gaji PT Laboratorium Klinik Cito Struktur dan Tunjangan.
FAQ tentang PT Vertika Technologies Nusantara
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Vertika Technologies Nusantara?
Kami secara rutin membuka lowongan untuk berbagai posisi, terutama di bidang teknologi seperti Software Engineer, UI/UX Designer, dan Business Analyst. Untuk info lengkap posisi yang tersedia, silakan kunjungi website resmi kami sekarang.
Bagaimana gambaran tugas dan gaji yang ditawarkan?
Setiap posisi memiliki peran spesifik, mulai dari mengembangkan software hingga merancang strategi bisnis untuk klien perusahaan. Kami menawarkan gaji kompetitif dengan kisaran Rp 8-15 juta untuk fresh graduate, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji sesuai dengan level kemampuan.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Kami mendukung kesejahteraan karyawan dengan menyediakan asuransi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara penuh. Selain itu, terdapat fasilitas THR dan bonus tahunan yang kompetitif sebagai apresiasi atas kontribusi Anda dalam tim.
