Gaji PT Terang Rempah Nusantara: Struktur Lengkap & Tunjangan – Mencari karir yang menjanjikan di industri FMCG kini semakin mudah melalui portal kami, khususnya di PT Terang Rempah Nusantara yang sedang membuka lowongan untuk posisi Staf Marketing. Peran ini menjadi tulang punggung dalam memperluas jaringan distribusi dan memastikan produk dikenal luas di pasar, dengan gambaran tugas utama meliputi kunjungan ke outlet, pengelolaan stok, dan pelaporan penjualan. Menjawab kebutuhan transparansi, kami menyampaikan kisaran gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan, dengan peluang negosiasi lebih terbuka bagi kandidat berpengalaman, disertai fasilitas standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif.
PT Terang Rempah Nusantara merupakan salah satu pemain utama dalam distribusi bumbu masak dan produk konsumen cepat saji yang terus berkembang pesat, menjadikannya pilihan karir yang solid bagi siapa saja yang ingin meniti karir di sektor ini. Bergabunglah sekarang untuk mengamankan posisi Anda dalam tim yang dinamis dan berorientasi pada hasil; kunjungi website kami segera untuk melengkapi aplikasi lamaran dan pastikan Anda menjadi bagian dari kesuksesan mereka.
Profil PT Terang Rempah Nusantara
PT Terang Rempah Nusantara merupakan perusahaan consumer goods yang sedang berkembang pesat, membuka lowongan untuk posisi Staff Marketing dengan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Terang Rempah Nusantara
- Tahun Berdiri: 2018
- Jumlah Karyawan: 250 karyawan
- Bidang Usaha: Distribusi & Retail Rempah Premium
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Terang Rempah Nusantara
Kami menawarkan jenjang karir jelas dengan sistem promosi berdasarkan performa dan kompetensi setiap tahun.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Gaji kompetitif dengan bonus tahunan dan THR sesuai performa kerja individu maupun tim secara transparan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Manfaatkan asuransi kesehatan komprehensif dan fleksibilitas kerja untuk menunjang produktivitas.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Terang Rempah Nusantara
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Terang Rempah Nusantara tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 2 | Director | 50juta – 100juta |
| 3 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 4 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 15 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 17 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 22 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 23 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 24 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 25 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 26 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 27 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 28 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 29 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 30 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 31 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 32 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 33 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 34 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 35 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 36 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 37 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 38 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 39 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 40 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 41 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 42 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 43 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 44 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 45 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 46 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 49 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 50 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 51 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 52 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 53 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 54 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 55 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 56 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 57 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 58 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 59 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 60 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 61 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 62 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 63 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 64 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 65 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 66 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 67 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 68 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 69 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 70 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 71 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 72 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 73 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 74 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 75 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 76 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 77 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 78 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 79 | Staff | 5juta – 8juta |
| 80 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 81 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 82 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 83 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 84 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 85 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 86 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 87 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 88 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 89 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 90 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 91 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 92 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 94 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 95 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 96 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 97 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 98 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 99 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 100 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 101 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 102 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 103 | Technician | 4juta – 7juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Terang Rempah Nusantara, disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan yang Anda tentukan. —
Tips Melamar Kerja di PT Terang Rempah Nusantara
Berhasil melamar kerja di perusahaan sebesar PT Terang Rempah Nusantara memerlukan persiapan matang karena tingginya antusiasme kandidat. Memahami seluk-beluk proses rekrutmen dan cara menyajikan diri secara profesional adalah kunci utama untuk menarik perhatian HRD dan melangkah ke tahap selanjutnya.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Susun CV yang informatif dengan format ATS-friendly agar lolos sistem screening. Highlight pencapaian menggunakan angka dan struktur rapi untuk memudahkan HRD membaca.
- Surat Lamaran: Buat surat lamaran yang personal dengan menyebutkan alasan spesifik memilih PT Terang Rempah Nusantara. Sampaikan value yang bisa Anda berikan untuk perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio terbaik untuk posisi kreatif atau teknis. Berikan konteks dan hasil yang jelas pada setiap karya untuk menunjukkan proses berpikir dan dampaknya.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen seperti ijazah, transkrip, sertifikat, dan surat referensi. Pastikan semua file terorganisir dan sesuai format yang diminta dalam lowongan kerja.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat dan teliti. Unggah semua dokumen dalam format yang benar untuk memastikan aplikasi Anda lolos dari tahap screening awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan, dan bahasa Inggris. Lakukan latihan secara rutin untuk memperoleh hasil maksimal.
- Interview HR: Jawab pertanyaan behavioral dengan metode STAR untuk menjawab situasi secara terstruktur. Tunjukkan bahwa Anda memiliki cultural fit yang selaras dengan nilai perusahaan.
- Interview User: Kuasai materi teknis yang relevan dengan posisi. Bersiaplah untuk case study dan tunjukkan kemampuan problem solving yang Anda miliki untuk menjawab kebutuhan user.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan dengan baik sebelum MCU. Pastikan untuk puasa jika diperlukan dan bawa dokumen medis pribadi jika memiliki kondisi khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk negosiasi yang efektif dan perencanaan karir jangka panjang. Besaran gaji yang ditawarkan PT Terang Rempah Nusantara dipengaruhi oleh berbagai aspek yang saling terkait.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 berpengaruh pada starting salary. Umumnya, lulusan S2 mendapatkan penawaran gaji lebih tinggi dibandingkan jenjang pendidikan di bawahnya.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai gaji yang bisa dinegosiasikan. Pengalaman di perusahaan korporat seringkali dihargai lebih tinggi daripada di startup.
- Keahlian dan Sertifikasi: Skill khusus atau sertifikasi profesional internasional sangat meningkatkan value kandidat. Keahlian yang sedang diminati pasar kerja akan membuat penawaran gaji lebih kompetitif.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dengan angka dan portofolio kesuksesan memberikan justifikasi kuat untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi sesuai ekspektasi.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran UMK di kota penempatan kerja menjadi dasar pertimbangan gaji. Biaya hidup yang lebih tinggi di suatu daerah biasanya diikuti dengan adjustment gaji yang sesuai.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda. Beberapa sektor seperti teknologi atau keuangan umumnya menawarkan gaji premium dibandingkan standar pasar secara umum.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talenta di bidang spesifik mendorong perusahaan untuk menawarkan gaji lebih tinggi. Kompetisi antar perusahaan dalam merebut kandidat terbaik turut menaikkan harga pasar.
- Kondisi Ekonomi: Tingkat inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kinerja bisnis perusahaan mempengaruhi kebijakan kompensasi. Perusahaan akan menyesuaikan budget gaji dengan kondisi makroekonomi yang berlaku.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri terkait menggunakan salary survey online. Tentukan expected salary yang realistis berdasarkan data dan kualifikasi yang Anda miliki.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi adalah setelah Anda menerima job offer resmi. Periode performance review juga menjadi momon yang tepat untuk membahas kenaikan gaji.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan bahasa yang profesional dan didukung data. Berikan justifikasi kuat mengenai value Anda dan tetap tunjukkan fleksibilitas dalam bernegosiasi.
Kesimpulan
PT Terang Rempah Nusantara secara konsisten membuka lowongan untuk peran krusial seperti Staff Gudang, Admin, dan Sales dengan gambaran tugas yang jelas untuk mendukung operasional perusahaan yang dinamis. Untuk mendukung kinerja tersebut, mereka menawarkan paket kompensasi menarik dengan rentang gaji Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000, di mana kandidat berpengalaman memiliki ruang negosiasi yang terbuka, sementara fresh graduate dapat mengharapkan kompetisi di level entry yang kompetitif. Benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga disediakan untuk menjamin kesejahteraan karyawan.
Jadikan langkah karir Anda lebih berarti di industri yang menjanjikan. Segera kunjungi website kami untuk mempelajari detail posisi dan ajukan lamaran Anda sekarang juga! Sebagai contoh konkret, Anda bisa melihat Gaji PT Faber Castell Mm2100 Tunjangan dan Benefit Lengkap.
FAQ tentang PT Terang Rempah Nusantara
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Terang Rempah Nusantara?
Kami membuka lowongan untuk peran seperti Staff Administrasi yang bertugas mengelola data dan dokumen kantor, serta Sales Executive untuk memperluas jaringan mitra bisnis. Semua posisi ini membutuhkan kandidat yang detail-oriented dan mampu bekerja dalam tim untuk mendukung operasional perusahaan yang dinamis.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat?
Kami menawarkan gaji kompetitif sesuai dengan pengalaman, mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Untuk fresh graduate, tersedia paket awal yang menarik, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji yang lebih tinggi sesuai dengan kontribusi yang diberikan.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan. Kami juga mendukung pengembangan karir dengan lingkungan kerja yang kolaboratif dan peluang untuk mengikuti pelatihan profesional.
