Gaji PT Glico Wings Indonesia: Struktur dan Tunjangan – Mencari karir yang menjanjikan di industri makanan ringan kini semakin mudah melalui situs kami, karena PT Glico Wings Indonesia secara rutin membuka lowongan untuk posisi Staff Akuntansi. Peran ini bertanggung jawab memproses data keuangan, memeriksa invoice, dan menyusun laporan keuangan bulanan dengan akurat. Bagi lulusan baru (fresh graduate), tersedia gaji awal sekitar Rp 6.000.000, sementara kandidat berpengalaman dapat bernegosiasi hingga Rp 10.000.000. Anda juga akan mendapat fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif. Jika Anda siap bergabung, segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website ini untuk memulai langkah karir Anda bersama perusahaan roda dua ternama di Indonesia.
Profil PT Glico Wings Indonesia
PT Glico Wings Indonesia merupakan perusahaan FMCG terkemuka yang memproduksi makanan ringan bermerek. Bergabunglah untuk mengembangkan karir di industri yang dinamis dan kompetitif.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Glico Wings Indonesia
- Tahun Berdiri: 2014
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Produksi makanan ringan dan minuman
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Glico Wings Indonesia
Sistem karir terstruktur dengan pelatihan intensif untuk mendukung pengembangan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Package kompetitif di industri FMCG dengan transparansi gaji jelas dan bonus menarik.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Perlindungan kesehatan menyeluruh dan dukungan keseimbangan kerja untuk produktivitas optimal.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Glico Wings Indonesia
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Glico Wings Indonesia tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 16 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 17 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 21 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 22 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 23 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 24 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 25 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 26 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 27 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 28 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 29 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 30 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 31 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 32 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 33 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 34 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 35 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 36 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 37 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 38 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 39 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 40 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 41 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 42 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 43 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 44 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 45 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 46 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 49 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 50 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 51 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 52 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 53 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 54 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 55 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 56 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 57 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 58 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 59 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 60 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 61 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 62 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 63 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 64 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 65 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 66 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 67 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 68 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 69 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 70 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 71 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 72 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 73 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 74 | Staff | 5juta – 8juta |
| 75 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 76 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 77 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 78 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 79 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 80 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 81 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 82 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 83 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 84 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 85 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 86 | Technician | 4juta – 7juta |
| 87 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 88 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 89 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 90 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 91 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 92 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 94 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 96 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 97 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 98 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 99 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Glico Wings Indonesia, dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda berikan.
Tips Melamar Kerja di PT Glico Wings Indonesia
Berhasil melamar kerja di perusahaan besar seperti PT Glico Wings Indonesia membutuhkan persiapan matang karena tingginya antusiasme kandidat. Persaingan cukup ketat, sehingga setiap detail dalam lamaran Anda harus diperhatikan untuk meningkatkan peluang diterima di perusahaan makanan dan minuman ternama ini.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem scan awal. Highlight pencapaian menggunakan angka dan struktur rapi untuk memudahkan recruiter membaca pengalaman Anda secara efektif.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset mendalam tentang PT Glico Wings Indonesia. Jelaskan value atau nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk perusahaan dengan jelas dan meyakinkan.
- Portfolio: Untuk posisi kreatif atau teknis, siapkan portfolio yang menampilkan karya terbaik Anda. Berikan konteks dan penjelasan hasil yang jelas pada setiap proyek untuk menunjukkan proses berpikir dan dampak yang Anda ciptakan.
- Dokumen Pendukung: Pastikan kelengkapan dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi siap dalam format digital yang diminta. Perhatikan detail permintaan perusahaan untuk memperlihatkan kedisiplinan Anda.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan pastikan semua data yang diisi akurat sesuai dokumen. Unggah file yang diminta dalam format benar untuk memastikan lolos dari screening awal sistem dan recruiter.
- Tes Tertulis: Anda mungkin akan menghadapi tes psikotes, tes kemampuan dasar, atau tes bahasa Inggris. Persiapkan diri dengan berlatih soal-soal tes serupa agar bisa menjawab dengan percaya diri dan optimal.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan behavioral umum. Gunakan metode STAR untuk menjawab secara terstruktur dan tunjukkan bahwa Anda memiliki cultural fit yang sesuai dengan perusahaan.
- Interview User: Pada tahap ini, Anda akan diwawancarai oleh atasan langsung. Persiapkan pemahaman teknis mendalam tentang posisi, siap menghadapi case study, dan tunjukkan kemampuan problem solving yang kuat.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, terutama untuk tes darah yang mengharuskan puasa. Jika ada kondisi medis khusus, bawa dokumen pendukung agar proses berjalan lancar dan transparan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang. Berbagai elemen internal kandidat dan eksternal pasar akan saling berinteraksi dalam menentukan penawaran kompensasi yang adil.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Umumnya, tingkat pendidikan S2 memberikan starting salary lebih tinggi sekitar 15-20% dibandingkan S1. Kandidat D3 mungkin memulai dengan rentang 10-15% lebih rendah tergantung posisi.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja relevan akan menambah nilai gaji secara signifikan. Pengalaman di korporat besar seringkali dihargai lebih tinggi daripada startup karena struktur gaji yang lebih mapan.
- Keahlian dan Sertifikasi: Keahlian khusus yang langka atau sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai jual kandidat secara drastis. Hal ini membuat perusahaan bersaing untuk mendapatkan talenta tersebut dengan penawaran gaji premium.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dan portofolio kesuksesan menjadi bukti konkret kemampuan Anda. Ini menjadi alasan kuat bagi HR untuk menawarkan gaji di atas rata-rata calon karyawan lainnya.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi untuk menutupi cost of living yang besar dibandingkan kota lain. Perusahaan akan menyesuaikan kompensasi dengan standar UMK dan biaya hidup di lokasi penempatan.
- Standar Industri: Sektor FMCG seperti PT Glico Wings Indonesia cenderung memiliki standar gaji yang kompetitif. Perusahaan melakukan benchmarking market salary untuk memastikan penawaran mereka menarik dibanding pesaing industri.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan skill spesifik di bidang pemasaran digital atau R&D makanan membuat perusahaan menawarkan salary premium. Kompetisi ketat antar perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik meningkatkan nilai gaji.
- Kondisi Ekonomi: Tingkat inflasi dan pertumbuhan ekonomi nasional mempengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan. Kondisi bisnis perusahaan yang sedang tumbuh pesat juga menjadi faktor penentu kenaikan anggaran gaji.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri terkait menggunakan situs salary survey atau bertanya pada jaringan profesional. Menentukan expected salary yang realistis berdasarkan data akan memperkuat posisi negosiasi Anda.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi gaji adalah setelah Anda menerima surat penawaran kerja (job offer) resmi. Hindari membahas gaji terlalu dini pada tahap awal wawancara.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, didukung oleh justifikasi data pengalaman dan riset market. Tetap terbuka dan fleksibel dalam negosiasi untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
Kesimpulan
Website kami menyediakan informasi lowongan kerja terbaru dari PT Glico Wings Indonesia untuk berbagai posisi, mulai dari staff administrasi hingga supervisor produksi. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, disesuaikan dengan pengalaman dan posisi. Untuk fresh graduate, tersedia paket gaji awal yang menarik, sementara kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi gaji lebih tinggi. Perusahaan juga memberikan benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif sebagai bentuk apresiasi kepada karyawan.
Jika Anda merasa posisi dan penawaran gaji ini sesuai dengan kualifikasi Anda, jangan ragu untuk segera melamar melalui website kami. Ini adalah kesempatan emas untuk bergabung dengan perusahaan ternama dan membangun karir cemerlang. Aksi Anda hari ini menentukan masa depan karir Anda, segera kirimkan lamaran terbaik Anda sekarang! Konsep ini dijelaskan lebih detail dalam Gaji PT Faber Castell Mm2100 Tunjangan dan Benefit Lengkap.
FAQ tentang PT Glico Wings Indonesia
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Glico Wings Indonesia?
Kami membuka berbagai posisi menarik mulai dari Area Sales Manager hingga Staff Digital Marketing. Setiap peran dirancang untuk mendukung distribusi produk makanan ringan berkualitas tinggi kami ke pasar yang lebih luas.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat?
Kami menawarkan gaji kompetitif sesuai peran dan pengalaman, dengan rentang umum Rp 8.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan. Untuk kandidat berpengalaman, tersedia ruang negosiasi yang luas, sementara fresh graduate dapat menikmati paket awal yang sangat menarik.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Setiap karyawan berhak mendapatkan perlindungan menyeluruh melalui BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Selain itu, kami juga memberikan THR dan bonus tahunan berdasarkan pencapaian performa perusahaan dan individu.
