Gaji PT Victoria Alife Indonesia: Tunjangan dan Benefit Lengkap

Gaji PT Victoria Alife Indonesia: Tunjangan dan Benefit Lengkap – Mencari karir di PT Victoria Alife Indonesia kini semakin mudah melalui platform kami yang menghubungkan Anda langsung dengan peluang terbaik. Saat ini, perusahaan sedang membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi, yang bertanggung jawab mengelola dokumen kantor dan mendukung operasional harian divisi. Untuk posisi ini, gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, disertai fasilitas standar industri seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang pasti diberikan.

Bagi Anda lulusan baru, ini adalah kesempatan emas untuk memulai karir dengan gaji yang kompetitif, sedangkan kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji lebih lanjut sesuai kualifikasi. Jangan lewatkan kesempatan bergabung dengan perusahaan yang solid ini. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami sekarang dan raih masa depan karir yang lebih cerah bersama PT Victoria Alife Indonesia!

Profil PT Victoria Alife Indonesia

PT Victoria Alife Indonesia merupakan perusahaan distribusi farmasi terkemuka yang berfokus pada penyediaan obat-obatan dan suplemen kesehatan berkualitas tinggi untuk pasar nasional.

Informasi Perusahaan

  • Nama Perusahaan: PT Victoria Alife Indonesia
  • Tahun Berdiri: 2005
  • Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
  • Bidang Usaha: Distribusi farmasi dan suplemen kesehatan
  • Kantor Pusat: Jakarta Selatan

Jenjang Karir di PT Victoria Alife Indonesia

Sistem pengembangan karir terstruktur dengan pelatihan intensif dan promosi berbasis kompetensi.

Struktur Jabatan

  • Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
  • Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
  • Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
  • Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
  • Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level

Sistem Kompensasi dan Benefit

Paket kompensasi kompetitif dengan gaji pokok di atas UMK ditambah tunjangan dan bonus menarik.

Komponen Gaji

  • Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
  • Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
  • Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
  • Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari

Fasilitas Karyawan

Program benefit komprehensif mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja karyawan.

Kesehatan dan Asuransi

  • BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
  • Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
  • Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan

Work Life Balance

  • Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
  • Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
  • Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi

Daftar Gaji PT Victoria Alife Indonesia

Estimasi gaji berbagai posisi di PT Victoria Alife Indonesia tahun 2025:

No Posisi Rentang Gaji
1 Vice President 70juta – 150juta
2 Senior Director 60juta – 120juta
3 Director 50juta – 100juta
4 General Manager 35juta – 60juta
5 Deputy General Manager 30juta – 50juta
6 Senior Manager 25juta – 40juta
7 IT Manager 20juta – 35juta
8 Manager 18juta – 30juta
9 Finance Manager 18juta – 30juta
10 R&D Manager 18juta – 32juta
11 Operations Manager 16juta – 28juta
12 Legal Manager 16juta – 28juta
13 HR Manager 15juta – 25juta
14 Deputy Manager 15juta – 25juta
15 Senior Software Engineer 15juta – 30juta
16 Production Manager 15juta – 26juta
17 Accounting Manager 15juta – 25juta
18 Product Manager 15juta – 28juta
19 Marketing Manager 15juta – 28juta
20 Procurement Manager 14juta – 24juta
21 Public Relations Manager 14juta – 24juta
22 Brand Manager 13juta – 24juta
23 Quality Control Manager 13juta – 22juta
24 DevOps Engineer 12juta – 22juta
25 Digital Marketing Manager 12juta – 22juta
26 Assistant Manager 12juta – 20juta
27 Sales Manager 12juta – 25juta
28 Project Manager 12juta – 24juta
29 Chemical Engineer 11juta – 20juta
30 Risk Management Officer 10juta – 18juta
31 R&D Engineer 10juta – 20juta
32 Electrical Engineer 10juta – 19juta
33 Mechanical Engineer 10juta – 19juta
34 Customer Service Manager 10juta – 18juta
35 Admin Manager 10juta – 17juta
36 Internal Auditor 10juta – 18juta
37 Software Engineer 10juta – 20juta
38 Warehouse Manager 10juta – 18juta
39 Senior Supervisor 10juta – 18juta
40 Treasury Officer 9juta – 15juta
41 Account Manager 9juta – 17juta
42 Network Engineer 9juta – 16juta
43 Civil Engineer 9juta – 17juta
44 Business Analyst 9juta – 17juta
45 Compliance Officer 9juta – 16juta
46 Data Analyst 8juta – 15juta
47 Legal Officer 8juta – 15juta
48 Procurement Supervisor 8juta – 14juta
49 Tax Officer 8juta – 14juta
50 Sales Supervisor 8juta – 15juta
51 Marketing Supervisor 8juta – 14juta
52 HR Supervisor 8juta – 14juta
53 System Administrator 8juta – 15juta
54 Security Manager 8juta – 14juta
55 Supervisor 8juta – 15juta
56 Senior Accountant 8juta – 12juta
57 UI/UX Designer 8juta – 16juta
58 Finance Analyst 7juta – 13juta
59 Quality Control Supervisor 7juta – 13juta
60 Production Supervisor 7juta – 12juta
61 Maintenance Supervisor 7juta – 11juta
62 Team Leader 7juta – 12juta
63 Public Relations Officer 7juta – 13juta
64 Customer Service Supervisor 7juta – 10juta
65 Logistics Coordinator 7juta – 12juta
66 Technician Supervisor 7juta – 12juta
67 Coordinator 7juta – 13juta
68 Admin Supervisor 6juta – 9juta
69 SEO Specialist 6juta – 12juta
70 Purchasing Officer 6juta – 10juta
71 Legal Staff 6juta – 11juta
72 Warehouse Supervisor 6juta – 9juta
73 Accountant 6juta – 10juta
74 Junior Auditor 6juta – 10juta
75 HR Specialist 6juta – 11juta
76 Payroll Officer 6juta – 11juta
77 Senior Staff 6juta – 10juta
78 Training Coordinator 6juta – 10juta
79 Driver Supervisor 5juta – 8juta
80 Recruitment Officer 5juta – 9juta
81 Procurement Staff 5juta – 8juta
82 Content Creator 5juta – 11juta
83 Quality Control Inspector 4,5juta – 7juta
84 Operator Produksi Senior 4,5juta – 6,5juta
85 Graphic Designer 5juta – 10juta
86 Sales Executive 5juta – 12juta
87 Social Media Specialist 5juta – 10juta
88 Junior Staff 4,5juta – 7juta
89 Staff 5juta – 8juta
90 Junior Accountant 5juta – 8juta
91 Security Supervisor 5juta – 7juta
92 Marketing Staff 5juta – 9juta
93 Driver 3,5juta – 5juta
94 Technician 4juta – 7juta
95 Secretary 4juta – 7juta
96 Customer Service 3,8juta – 6juta
97 Logistics Staff 4juta – 7juta
98 Admin Staff 3,5juta – 5juta
99 Maintenance Staff 4juta – 6juta
100 Fresh Graduate 4juta – 5,5juta
101 Security Guard 3juta – 4,5juta
102 Call Center Agent 3,5juta – 5,5juta
103 Operator Produksi 3,5juta – 5juta
104 Warehouse Staff 3,5juta – 5juta
105 Receptionist 3,5juta – 5juta

Data estimasi dapat berubah.

Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Victoria Alife Indonesia, yang dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda minta. —

Tips Melamar Kerja di PT Victoria Alife Indonesia

Berhasil melamar kerja di perusahaan sebesar PT Victoria Alife Indonesia membutuhkan persiapan yang matang dan strategis, karena tingginya antusiasme kandidat terbaik untuk bergabung. Memahami seluk-beluk proses rekrutmen dan faktor penentu gaji akan memberikan Anda keunggulan kompetitif yang signifikan dalam meraih posisi impian.

Persiapan Dokumen Lamaran

  • CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem filter, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun dengan struktur rapi yang mudah dibaca.
  • Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal untuk menunjukkan minat tulus, sertakan hasil riset Anda tentang perusahaan, dan jabarkan secara spesifik value atau kontribusi yang bisa Anda berikan.
  • Portfolio: Siapkan portfolio terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, tampilkan karya utama dengan penjelasan konteks proyek dan hasil nyata yang telah dicapai untuk memperkuat kualifikasi Anda.
  • Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja, pastikan semua dalam format digital yang diminta oleh perusahaan.

Tahapan Proses Seleksi

  • Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat dan teliti, unggah semua dokumen sesuai format yang ditetapkan, dan perhatikan detail untuk memastikan lolos dari tahap screening awal.
  • Tes Tertulis: Persiapkan diri untuk berbagai kemungkinan tes tertulis seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris, serta lakukan latihan soal secara intensif untuk meningkatkan performa.
  • Interview HR: Hadapi interview HRD dengan persiapan matang, kuasai metode STAR untuk menjawab pertanyaan behavioral, dan tunjukkan bahwa Anda memiliki cultural fit yang selaras dengan nilai perusahaan.
  • Interview User: Fokus pada pemahaman teknis saat interview dengan user atau atasan langsung, siapkan solusi untuk case study, dan demonstrasikan kemampuan problem solving yang Anda miliki.
  • Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan fisik dan mental sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pribadi jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus.

Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji

Memahami berbagai faktor yang mempengaruhi besaran gaji sangat penting untuk strategi negosiasi dan perencanaan jangka panjang dalam karir Anda. Gaji yang ditawarkan PT Victoria Alife Indonesia tidak ditentukan secara acak, melainkan berdasarkan kombinasi kualitas kandidat dan kondisi pasar tenaga kerja.

Faktor Internal Kandidat

  • Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 mempengaruhi starting salary, di mana umumnya tingkat pendidikan yang lebih tinggi memberikan penawaran gaji awal yang lebih kompetitif.
  • Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja yang relevan akan menambah nilai gaji Anda, dengan perbedaan signifikan antara kandidat dengan pengalaman di korporat versus startup yang perlu diperhatikan.
  • Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai tawar, karena kompetensi langka ini sangat diminati oleh perusahaan.
  • Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dan portofolio kesuksesan yang konkret akan sangat mempengaruhi penawaran gaji akhir yang akan Anda terima.

Faktor Eksternal Pasar

  • Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji disesuaikan dengan UMK di lokasi penempatan, mempertimbangkan biaya hidup (cost of living) dan adjustment gaji yang berlaku untuk wilayah kerja tertentu.
  • Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, di mana sektor seperti teknologi dan keuangan sering menawarkan gaji premium di atas rata-rata pasar.
  • Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik meningkatkan kompetisi antar perusahaan, yang pada akhirnya mendorong penawaran salary premium untuk menarik kandidat terbaik.
  • Kondisi Ekonomi: Faktor makro ekonomi seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kinerja bisnis perusahaan secara keseluruhan turut mempengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji yang ditawarkan.

Tips Negosiasi Gaji

  • Riset Market Rate: Lakukan riset menyeluruh tentang gaji di industri terkait menggunakan salary survey online untuk menentukan ekspektasi gaji yang realistis dan dapat dipertanggungjawabkan.
  • Timing yang Tepat: Pilih waktu yang paling efektif untuk bernegosiasi, idealnya setelah Anda menerima job offer resmi atau saat menjelang performance review tahunan.
  • Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan data dan pencapaian, serta tunjukkan fleksibilitas dalam proses negosiasi untuk mencapai kesepakatan terbaik.

Kesimpulan

PT Victoria Alife Indonesia secara konsisten membuka lowongan untuk peran kunci seperti Sales dan Admin, yang bertanggung jawab menjalin hubungan mitra bisnis dan mengelola operasional back-end. Untuk mendukung kinerja terbaik, perusahaan menawarkan paket kompensasi menarik dengan kisaran gaji Rp 5.000.000 hingga Rp 12.000.000 tergantung posisi dan pengalaman, disertai benefit wajib BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif. Kandidat fresh graduate dipersilakan melamar dengan prospek pengembangan karir yang jelas, sementara profesional berpengalaman berkesempatan melakukan negosiasi gaji lebih lanjut.

Jadikan langkah karir Anda lebih bermakna bersama kami. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami untuk bergabung dalam tim yang dinamis! Informasi tambahan tentang ini dapat ditemukan di Lowongan Kerja.

FAQ tentang PT Victoria Alife Indonesia

Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Victoria Alife Indonesia?

Website kami membuka lowongan untuk posisi Sales Executive dan Customer Service. Untuk Sales, Anda akan bertanggung jawab mencapai target penjualan dan menjalin hubungan baik dengan klien, sementara Customer Service akan fokus melayani pertanyaan dan menyelesaikan masalah pelanggan dengan cepat dan ramah.

Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk lowongan ini?

Kami menawarkan gaji kompetitif sesuai dengan UMR Jakarta dan pengalaman kerja Anda, yaitu sekitar Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000. Kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi, sementara untuk fresh graduate kami memberikan gaji pokok yang jelas dengan prospek peningkatan setelah masa training.

Apa saja benefit dan tunjangan yang didapatkan karyawan?

Selain gaji pokok, setiap karyawan berhak mendapatkan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara penuh. Kami juga memberikan THR (Tunjangan Hari Raya) sesuai ketentuan pemerintah dan bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan dan individu.